Typische Herausforderungen im Unternehmen, bei denen wir Sie unterstützen.

• Eine große Veränderung steht an.Ein Transformationsprojekt steht bevor – und wir möchten unsere Mitarbeitenden frühzeitig darauf vorbereiten. Sie sollen verstehen, was sich verändert, und die nötigen Kompetenzen für ihre neue Rolle entwickeln.
• Neue Führungskräfte übernehmen Verantwortung.Aus fachlicher Expertise wird nicht automatisch gute Führung. Neue Führungskräfte müssen Teams führen, Konflikte lösen und auch in schwierigen Situationen souverän entscheiden.
• Im Team läuft es nicht rund.Konflikte bleiben ungelöst, Zusammenarbeit wird schwieriger und Führungskräfte verlieren Zeit. Wir entwickeln Kompetenzen, um Konflikte konstruktiv zu klären und Zusammenarbeit wieder wirksam zu gestalten.
• Wir wollen agiler arbeiten.Teams sollen flexibler und selbstorganisierter arbeiten, doch Rollen, Zusammenarbeit und Entscheidungswege müssen sich verändern. Wir vermitteln die passenden Methoden und Kompetenzen, um Agilität im Arbeitsalltag wirklich zu leben.
• KI soll im Arbeitsalltag wirklich genutzt werden.Viele Mitarbeitende sehen das Potenzial von KI, wissen aber nicht, wie sie sie sinnvoll, sicher und effizient einsetzen können. Wir vermitteln praxisnahe KI-Kompetenzen – für den direkten Mehrwert im Arbeitsalltag.
• Meetings und Workshops führen nicht zu Ergebnissen.Diskussionen drehen sich im Kreis, Entscheidungen bleiben offen und nächste Schritte sind unklar. Wir entwickeln die Fähigkeit, Gruppen strukturiert zu Ergebnissen zu führen.

Über das Qualifizierungschancengesetz übernimmt die Agentur für Arbeit einen Teil der Lehrgangskosten – die Höhe hängt von der Betriebsgröße ab.

unter 50 Beschäftigte

bis zu 100 %

50 bis 499 Beschäftigte

bis zu 50 %¹

ab 500 Beschäftigte

bis zu 25 %

¹ Voll bei Beschäftigten ab 45 Jahren oder mit Schwerbehinderung. Voraussetzung u. a.: mehr als 160 Unterrichtseinheiten – zum Beispiel ab zwei Kursen, mit LEAD oder einem Karrierepfad.

Förderung im Detail →

Ob am Stück, mit Pausen oder parallel zum Arbeitsalltag: Sie entscheiden, was zu Ihrem Unternehmen passt.

• Am StückDer schnellste Weg zur fertigen Qualifikation. Ihre Mitarbeitenden konzentrieren sich vollständig auf die Weiterbildung und sind danach wieder im Unternehmen.
• In BlöckenWeiterbildung und Arbeitsalltag wechseln sich ab. Ideal, wenn Projekte, saisonale Anforderungen oder andere betriebliche Rahmenbedingungen Pausen erfordern.
• In TeilzeitFeste Lernzeiten, abgestimmt auf Ihren Arbeitsalltag. Ob halbe Tage oder feste Tage pro Woche – wir stimmen das Programm auf Ihre Anforderungen ab.

1. 1 Sie schildern uns Ihre SituationPer Formular oder im kostenlosen Beratungsgespräch.
2. 2 Wir schlagen Ihnen eine Lösung vorPassende Kurse, ein Karrierepfad oder ein individuelles Programm.
3. 3 Wir klären die UmsetzungFormat, Termine und ob eine Förderung infrage kommt.