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Karrierepfade und Einzelkurse — du entscheidest.

In unseren Karrierepfaden haben wir Einzelkurse bereits zu einem klaren, zertifizierten Weg vorkonfiguriert. Du kannst dir deine Weiterbildung aber genauso gut frei aus Einzelkursen zusammenstellen.

Karrierepfade

Vorkonfigurierte Wege auf eine konkrete Berufsrolle — fester Aufbau aus Pflicht- und Wahlkursen, direkt buchbar.

Projekt-Manager
Change Manager
Transformation Leader
Agile Coach
Workshop & Facilitation Professional
Organisationsentwickler:in

Einzelkurse

Eigenständige Bausteine — frei kombinierbar, keine feste Reihenfolge. Jeder ist auch einzeln buchbar.

LEAD
Change Management
Projekt-Management Basis nach GPM
Konflikt-Management & Mediation
Präsentation & Kommunikation
Entscheidungs-Management
Moderation & Facilitation
Agile Work
Teamwork & Trust Building
Zertifizierter Coach nach QRC
KI im Arbeitsalltag — Tools & Prompts
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Karrierepfade

Projektmanager

Du steuerst Projekte mit klarem Auftrag und sorgst für Ergebnisse zum Termin. Stakeholder bleiben informiert, Risiken werden früh sichtbar — und am Ende kommt das raus, was am Anfang versprochen wurde.

ab 10 Wochen

Change Manager

Du begleitest Veränderungen — bringst Teams durch Umbrüche, ohne dass die laufende Arbeit zerbricht. Widerstand wird ernst genommen, Schlüsselpersonen werden früh aktiviert, Kommunikation läuft transparent.

ab 12 Wochen

Transformation Leader

Du verantwortest Transformationen end-to-end — alle Kompetenzen aus PM, Change, Coaching und Agile in einem Karrierepfad vereint. Du verbindest Geschäftsleitung, Mittelmanagement und Teams in einer Strategie.

ab 18 Wochen

Agile Coach

Du machst Teams agil-fähig — Scrum, Kanban und Retros werden zur Selbstverständlichkeit. Mit Coaching im Hintergrund schaffst du, dass das Team eigenständig liefert, ohne dass du dauerhaft moderieren musst.

ab 12 Wochen

Workshop & Facilitation Professional

Du moderierst Workshops, schwierige Meetings und Konfliktrunden — verlässlich, auch wenn es im Raum knirscht. Du gestaltest Architektur und Methodenmix so, dass Großgruppen zu klaren Ergebnissen kommen.

ab 12 Wochen

Team Coach

Du arbeitest mit einzelnen Teams an Zusammenarbeit, Vertrauen und Konfliktklärung — Coach für Gruppen statt für Methoden. Du führst 1:1- und Team-Coachings und stärkst die Lernschleifen der Gruppe.

ab 10 Wochen

Organisationsentwickler:in

Du verstehst Organisationen als System und intervenierst wirksam — mit systemischer Tiefe, Change-Methodik nach GPM und Coaching-Grundhaltung. Du klärst Aufträge, bildest Hypothesen und gestaltest nachhaltige Veränderung.

ab 12 Wochen

Einzelkurse

Planspiel Nur FK/PL

LEAD

Sechswöchiges Planspiel — in der Rolle einer Führungs- oder Projektleitungs­kraft echte Entscheidungen treffen und ihre Wirkung im Team erleben.

6 Wochen
Projekt & Veränderung

Change
Management

Veränderung führen, ohne sie zu inszenieren — Widerstand verstehen, Beteiligung organisieren, Tempo dosieren.

2 Wochen
Projekt & Veränderung

Projektmanagement
Basis nach GPM

Projekte sauber planen, steuern und abschließen — agil, klassisch oder hybrid, je nachdem was die Situation verlangt.

2 Wochen
Kommunikation & Moderation

Konfliktmanagement &
Mediation

Konflikte produktiv halten statt sie auszusitzen oder zu eskalieren — mit Werkzeugen für Vermittlung und klare Eskalationsstufen.

2 Wochen
Kommunikation & Moderation

Präsentation &
Kommunikation

Klare Erwartungen formulieren, präzise kommunizieren, Missverständnisse früh adressieren — auch vor Gruppen und auf C-Level.

2 Wochen
Projekt & Veränderung

Entscheidungs-
management

Strukturiert entscheiden, auch unter Unsicherheit — mit Werkzeugen, die Bauchgefühl ergänzen statt ersetzen.

2 Wochen
Kommunikation & Moderation

Moderation &
Facilitation

Sitzungen und Workshops wirksam vorbereiten, leiten, dokumentieren — mit klarem Ergebnis statt diffuser Diskussion.

2 Wochen
Projekt & Veränderung

Agile Work

Agile Arbeitsweisen praktisch beherrschen — Scrum, Kanban, Sprint-Logik — und wissen, wann klassisch besser passt.

2 Wochen
Coaching, Team & Beratung

Teamwork &
Trust Building

Vertrauen aufbauen, halten und nach Brüchen wiederherstellen — als Fundament wirksamer Zusammenarbeit.

2 Wochen
Coaching, Team & Beratung

Zertifizierter Coach
nach QRC

QRC-zertifizierte Coaching-Methodik — fragend statt belehrend führen, mit Tiefe statt Phrasen-Toolkit.

2 Wochen
Projekt & Veränderung

KI im Arbeitsalltag —
Tools & Prompts

KI praktisch einsetzen — als Werkzeug, das deine Wirkung vergrößert, ohne dein Urteil zu ersetzen.

2 Wochen
Coaching, Team & Beratung

Systemische
Organisationsberatung

Organisationen als System verstehen und begleiten — Auftragsklärung, Hypothesenbildung und wirksame Interventionen für nachhaltige Veränderung.

2 Wochen