Change ManagerIn
Du bringst Teams durch Umbrüche, ohne dass die laufende Arbeit zerbricht.
Einzelkurs
Nächster Start in … Tagen am 02.11.2026
weitere Termine
- 30.11.2026
Teamwork & Trust Building
Erfolgreiche Teams entstehen nicht durch Zufall. Der Kurs befähigt dich, Teams wirksam zu entwickeln: Du erkennst, was ein Team von einer Gruppe unterscheidet, baust Vertrauen und psychologische Sicherheit auf und benennst typische Dysfunktionen. Mit dem LINC Personality Profiler erkennst du, warum Menschen unterschiedlich arbeiten, bestimmst die Phase eines Teams und moderierst Konflikte.
2 Wochen Vollzeit
Hybrid Live & online
Kostenlos mit Bildungsgutschein
Zertifikat inklusive
Vertrauen aufbauen Psychologische Sicherheit statt Höflichkeit — und was sie zerstört.
Unterschiede lesen Mit dem LINC Personality Profiler verstehen, warum Menschen anders arbeiten.
Phase bestimmen Erkennen, wo ein Team steht — und was dort tatsächlich hilft.
Wirksam eingreifen Konflikte moderieren, geprüft in einer Live-Team-Intervention.
Du möchtest
mehr erfahren?
Du hast Fragen zum Kurs, zur Förderung oder zu den nächsten Startterminen? Schreib uns — wir helfen dir persönlich weiter.
Teamarbeit ist Standard — Teamentwicklung nicht
Erfolgreiche Teams entstehen nicht durch Zufall. Trotzdem haben die wenigsten Fach- und Führungskräfte je gelernt, wie Vertrauen, psychologische Sicherheit und gemeinsame Verantwortung gezielt entwickelt werden. Wo sie fehlen, entstehen Missverständnisse, Konflikte und Teams, die weit unter ihrem eigentlichen Potenzial bleiben.
Der Kurs befähigt dich, Teams wirksam zu entwickeln: Du erkennst, was ein Team von einer Gruppe unterscheidet, baust Vertrauen und psychologische Sicherheit auf und benennst typische Dysfunktionen. Mit dem LINC Personality Profiler erkennst du, warum Menschen unterschiedlich arbeiten, bestimmst die Phase eines Teams, moderierst Konflikte und arbeitest mit gezielten Interventionen. Am Ende steht eine 30-minütige Live-Team-Intervention vor der Gruppe.
- 10 % der Beschäftigten in Deutschland sind emotional hoch gebunden. Quelle: Gallup, Engagement Index Deutschland 2025 ↗
- 13 % haben innerlich gekündigt. Quelle: Gallup, Engagement Index Deutschland 2025 ↗
- Nr. 1 von fünf Faktoren wirksamer Teams ist psychologische Sicherheit — vor Verlässlichkeit, Struktur, Sinn und Wirkung. Quelle: Google, Project Aristotle (180 Teams, 250 untersuchte Merkmale) ↗
Was du lernst — und was du danach kannst.
Zwei Wochen, die aufeinander aufbauen — erst die Grundlagen von Vertrauen und Team-Phasen, dann Konfliktklärung und Interventionen bis zur Live-Team-Intervention. Unten steht, was du Woche für Woche im Kurs lernst — und was dir danach konkret gelingt.
Woche 1 Fundament · Du baust Vertrauen und Verbindlichkeit im Team auf.
Fundament · Du baust Vertrauen und Verbindlichkeit im Team auf.
Du lernst
- Verstehen, was aus einer Gruppe ein echtes Team macht.
- Wie Vertrauen entsteht — das Fundament wirksamer Teams (Lencioni, Edmondson).
- Warum Menschen unterschiedlich arbeiten (LINC Personality Profiler).
- Wie Verbindlichkeit entsteht — über klare Team-Vereinbarungen.
- Wie leistungsfähige Teams entstehen und sich entwickeln (Tuckman).
Damit gelingt dir
- Du erkennst, warum ein Team nicht liefert — und ob es überhaupt ein Team ist.
- Du schaffst ein Klima, in dem Menschen Fehler ansprechen, statt sie zu verstecken.
- Du nutzt unterschiedliche Arbeitsstile im Team — mit Vereinbarungen, die Verbindlichkeit schaffen.
Woche 2 Intervention · Du greifst bei Spannungen wirksam ein.
Intervention · Du greifst bei Spannungen wirksam ein.
Du lernst
- Mit Spannungen und Konflikten im Team umgehen.
- Zusammenarbeit dauerhaft stärken.
- Teams durch Veränderung begleiten.
- Die passende Intervention für ein Team wählen (Generalprobe).
- Deine Live-Team-Intervention durchführen und den Transfer sichern.
Damit gelingt dir
- Du sprichst Spannungen im Team an, bevor sie zum offenen Konflikt werden.
- Du stärkst Zusammenarbeit dauerhaft — auch wenn das Team durch Veränderungen geht.
- Du hast eine selbst durchgeführte Team-Intervention als Arbeitsprobe.
Bin ich hier richtig?
Du führst oder begleitest ein Team
Du willst Teamdynamiken verstehen und bewusst steuern, statt zu hoffen, dass Zusammenarbeit von selbst funktioniert.
Du wechselst in eine Coaching- oder HR-Rolle
Aus Linien-, Projekt- oder Fachfunktion heraus übernimmst du künftig Aufgaben in Teamentwicklung, Coaching oder HR.
Du willst dein Können belegen
Das Zertifikat „Team-Coach“ beruht auf einer 30-minütigen Live-Team-Intervention vor der Gruppe.
Deine Karriere-Perspektiven
Dieser Kurs ist Türöffner und Differenzierungs-Merkmal für eine Bandbreite beruflicher Rollen:
- TeamentwicklerIn / Team-Coach Du begleitest die Zusammenarbeit im eigenen Bereich: Du sprichst an, was sonst im Flurfunk bleibt, und baust Vertrauen über Formate statt über Appelle.
- HR-Business-PartnerIn Du wirst gerufen, wenn ein Team nicht liefert — und arbeitest dann mit Diagnose und passendem Format statt mit einem Teamtag auf Verdacht.
- PersonalentwicklerIn Du konzipierst Team-Formate und begleitest ihre Umsetzung — von der Auftragsklärung mit der Führungskraft bis zum Transfer in den Alltag.
- BeraterIn Du entwickelst Teams und Bereiche weiter: Du klärst Rollen, moderierst Konflikte und machst aus einer Gruppe von Einzelkämpfern ein Team.
Dein Tag im Hybrid-Format / Wie du lernst
Vormittags live mit TrainerIn im Kurs, nachmittags selbstgesteuert mit optionalem Trainer-Zugriff. Bewährter Rhythmus für intensiven Wissens-Erwerb plus eigene Anwendung. Details zu unserer Methode →
Live-Learning mit DozentInnen
Vormittag 09:00 – 13:00
In den Live-Sessions erarbeitest du gemeinsam mit der Gruppe die fachlichen Grundlagen, Modelle und Methoden. Du profitierst von der Erfahrung der Dozent, dem Austausch mit anderen Teilnehmenden und direktem Feedback.
Begleitendes Selbststudium
Nachmittag 14:00 – 17:00
Zwischen den Live-Sessions vertiefst du die Inhalte eigenständig und in deinem eigenen Tempo. So schaffst du Raum für Reflexion, Transfer und nachhaltige Verankerung des Gelernten.
Zertifizierung im Detail
House of Education Zertifikat
Du erhältst das House of Education-Zertifikat 'Teamwork & Trust Building'. Es bestätigt deine erfolgreiche Kursteilnahme und dokumentiert die wichtigsten Kursinhalte – ideal für deine Bewerbungsunterlagen. Die Prüfung ist eine 30-minütige Live-Team-Intervention vor der Gruppe – eine direkte Arbeitsprobe.
Prüfungsformat
- Tag 10: 30-Min-Live-Team-Intervention vor der Gruppe (Gruppe als Team)
- bewertet mit strukturiertem Bewertungsbogen
Dein Nutzen auf einen Blick
- Sehr viel Praxis: LINC-Personality-Profiler-Selbst-Assessment, Klärungs-Workshop-Design, Rollenspiel-Sprint, Live-Team-Intervention.
- Live-Team-Intervention als Prüfung – direkte Arbeitsprobe.
- Anschluss an ‘Coachingkompetenzen für den Berufsalltag’ (Kurs 09) als Aufbau-Pfad möglich.
- Flexible Lerngestaltung — vormittags Live-Sessions mit TrainerIn, nachmittags selbstgesteuert mit optionalem Trainer-Zugriff.
- Vollständig förderbar über den Bildungsgutschein der Agentur für Arbeit oder des Jobcenters.
- Dein Zertifikat weist die wesentlichen Kursinhalte aus — ein konkreter Kompetenz-Nachweis für Bewerbungen.
Voraussetzungen
- Keine formale Vorqualifikation erforderlich; Berufserfahrung wird empfohlen.
- Sichere Deutschkenntnisse (mindestens Niveau B2).
- Bereitschaft, an Live-Sessions und praktischen Übungen aktiv teilzunehmen.
- Technische Ausstattung (Laptop, Webcam, Headset) kann bei Bedarf von House of Education kostenfrei ausgeliehen werden – kein eigener Laptop nötig.
- Vollständig förderbar über den Bildungsgutschein der Agentur für Arbeit oder des Jobcenters.
- House of Education ist AZAV-zertifizierter Bildungsträger – der Kurs ist anerkannt.
Bereit, Vertrauen aufzubauen — und nach Brüchen wiederherzustellen?
Kostenlose Beratung zu Kurs Teamwork & Trust Building
Du hast bereits 0 Modul(e) in deiner Auswahl. Worüber sollen wir sprechen?
Stärker im Set.
In welchen Karrierepfaden Teamwork & Trust Building Teil eines kuratierten Pfades ist und welche Einzelkurse thematisch andocken.
Teil dieser Pfade
1 / 5
Verwandte Einzelkurse im Themencluster
1 / 3