Du willst Organisationen tiefer verstehen
Du hast Berufserfahrung in Führung, Projekten, HR oder Beratung und willst Organisationen als soziale Systeme tiefer verstehen und wirksam beraten.
Organisationsentwickler:in
4 Pflicht-Kurse + mindestens 2 aus 3 Wahl-Kursen. Mindestdauer 12 Wochen. Klassisch + agil, förderfähig.
- Dauer
- 12 Wochen
Vollzeit - Format
- Hybrid
- Förderung
- Kostenlos mit
Bildungsgutschein - Nächste Starts
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05.10.2026
19.10.202602.11.202616.11.202630.11.202614.12.2026
Externes Zertifikat Change Management Basics (GPM) 
Organisationen wirksam beraten und entwickeln
Organisationen sind komplexe soziale Systeme – und genau dort entscheidet sich, ob Strategien greifen, Veränderung gelingt und Menschen ihre Energie einbringen. Wer Organisationen systemisch verstehen und wirksam beraten kann, sitzt an einem der wichtigsten Hebel moderner Arbeit. Dieses Programm verbindet die methodische Tiefe der systemischen Organisationsberatung mit international anerkanntem Change Management, Konfliktklärung und einer fundierten Coach-Grundausbildung nach QRC – ein Werkzeug-Set, das interne wie externe Berater:innen sofort einsetzen.
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Geringe Mitarbeiterbindung kostet die Weltwirtschaft 8,8 Bio. $ – rund 9 % des globalen BIP. — Gallup, State of the Global Workplace 2023
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Nur rund 23 % der Beschäftigten weltweit sind engagiert – ein enormer Hebel für Organisationsentwicklung. — Gallup, State of the Global Workplace 2023
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Der Markt für Organisations- und Change-Beratung wächst auf rund 3,3 Mrd. $ bis 2031 (≈ 9 % CAGR). — Mordor Intelligence
Bin ich hier richtig?
Für Fach- und Führungskräfte mit Beratungs-, OE- oder HR-Hintergrund, die wirksam in Organisationen intervenieren wollen – als interne Organisationsentwickler:in, externe Berater:in, HR-Business-Partner mit Beratungsmandat oder als selbstständige systemische Berater:in.
Du wechselst in eine OE- oder Berater:innen-Rolle
Du wechselst aus Linie, Strategie oder externer Beratung in eine Organisationsentwicklungs- oder Berater:innen-Rolle.
Du brauchst ein systemisches Werkzeug-Set
Du arbeitest mit Veränderungs-, Kultur- oder Strategieprojekten und brauchst ein belastbares systemisches Werkzeug-Set für komplexe Situationen.
Du willst dein Beratungs-Repertoire erweitern
Du willst dein Repertoire um zirkuläre Fragen, Hypothesenarbeit, Aufstellungen und systemische Interventionen erweitern.
Pflicht- und Wahl-Kurse
4 Pflicht-Kurse stehen fix. Aus 3 Wahl-Kursen wählst du mindestens 2 aus — sobald deine Auswahl steht, kannst du den kompletten Karrierepfad direkt in deine Auswahl übernehmen.
Pflicht-Kurse (4) alle fix
| Status | Modul | Thema | Dauer | |
|---|---|---|---|---|
| Systemische Organisationsberatung | Führen & entwickeln | 2 Wochen | Details → | |
| Change Management | Steuern & verändern | 2 Wochen | Details → | |
| Konfliktmanagement & Mediation | Mit anderen arbeiten | 2 Wochen | Details → | |
| Zertifizierter Coach nach QRC | Führen & entwickeln | 2 Wochen | Details → |
Wahl-Kurse (3) wähle mindestens 2
| Auswahl | Modul | Thema | Dauer | |
|---|---|---|---|---|
| Moderation & Facilitation | Mit anderen arbeiten | 2 Wochen | Details → | |
| Teamwork & Trust Building | Mit anderen arbeiten | 2 Wochen | Details → | |
| Entscheidungsmanagement | Steuern & verändern | 2 Wochen | Details → |
Was du lernst — und was du danach kannst.
Du lernst
- Du lernst systemische Organisationstheorie und die konstruktivistische Grundhaltung.
- Du übst Auftragsklärung und triadisches Kontraktverständnis.
- Du trainierst Hypothesenbildung, zirkuläre Fragen und Reflecting Team.
- Du durchdringst Organisationskultur, Subsysteme und Hidden Agendas.
- Du lernst Strukturaufstellungen und systemische Interventionen.
- Du beherrschst Change-Management nach GPM-Standard (Certified in Change Management Basics).
- Du übst Konfliktklärung, Mediation und Harvard-Verhandlung.
- Du absolvierst die Coach-Grundausbildung nach QRC mit Anschluss an die Vollausbildung.
- Du verinnerlichst Beratungsethik, Rollenklarheit und Multi-Stakeholder-Management.
Damit gelingt dir
- Du analysierst Organisationen systemisch und klärst Beratungs-Aufträge sauber.
- Du bildest systemische Hypothesen und arbeitest mit zirkulären Fragetechniken.
- Du designst und bewertest wirksame Interventionen für komplexe Org-Situationen.
- Du diagnostizierst eine Organisationskultur und machst sie entwicklungsfähig.
- Du nutzt Aufstellungsformate (auch online) zur Hypothesenarbeit.
- Du strukturierst Veränderungsvorhaben nach internationalem Standard (GPM Change Management).
- Du klärst Konflikte in Organisationen und führst Mediationen durch.
- Du führst Coaching-Gespräche professionell auf Basis der QRC-Methodik.
- Du gestaltest deine eigene Rolle als Berater:in klar – entlang ethischer Leitplanken.
Deine Karriere-Perspektiven.
Nach Abschluss des Programms qualifizierst du dich für eine Bandbreite an beruflichen Rollen – in Unternehmen, im öffentlichen Sektor, in der Beratung oder als selbstständige Person:
- Interne:r Organisationsentwickler:in / OE-Expert:in Du gestaltest Veränderungs- und Entwicklungsprozesse aus der Organisation heraus.
- Externe:r Berater:in / freie:r Organisationsberater:in Du begleitest Organisationen als externe Beratungsperson mit systemischem Methodenset.
- HR-Business-Partner mit Beratungsmandat Du verbindest HR-Verantwortung mit einem fundierten Beratungs- und Interventions-Repertoire.
- Change Manager:in mit systemischem Methodenset Du strukturierst Veränderungsvorhaben nach internationalem Standard und systemischer Tiefe.
- Selbstständige:r systemische:r Berater:in / Coach Du baust ein eigenes Beratungs- und Coaching-Angebot auf fundierter methodischer Basis auf.
- Programmleitung Org-Entwicklung Du verantwortest Organisationsentwicklung in Konzernen oder im öffentlichen Sektor.
Dein Tag im Hybrid-Format / Wie du lernst
Vormittags live mit Trainer:in im Kurs, nachmittags selbstgesteuert mit optionalem Trainer-Zugriff. Bewährter Rhythmus für intensiven Wissens-Erwerb plus eigene Anwendung. Details zu unserer Methode →
Live-Learning mit Dozent:innen
Vormittag 09:00 – 13:00
In den Live-Sessions erarbeitest du gemeinsam mit der Gruppe die fachlichen Grundlagen, Modelle und Methoden. Du profitierst von der Erfahrung der Dozent:innen, dem Austausch mit anderen Teilnehmenden und direktem Feedback.
Begleitendes Selbststudium
Nachmittag 14:00 – 17:00
Zwischen den Live-Sessions vertiefst du die Inhalte eigenständig und in deinem eigenen Tempo. So schaffst du Raum für Reflexion, Transfer und nachhaltige Verankerung des Gelernten.
Zertifizierung im Detail
Externes Zertifikat
Du erwirbst die externe Zertifizierung »Certified in Change Management Basics« der GPM (Deutsche Gesellschaft für Projektmanagement) – die Prüfung findet an Tag 5 statt.
Prüfungsformat
- Tag 5 – GPM »Certified in Change Management Basics«: 40 Multiple-Choice-Fragen
- 40 Minuten
- Bestehensgrenze 50 %.
House of Education Zertifikat
Nach erfolgreichem Abschluss aller Pflicht- und gewählten Wahlkurse erhältst du für jeden Kurs ein House of Education Zertifikat. Zusätzlich erhältst du ein Karrierepfad-Zertifikat, das alle absolvierten Kurse übersichtlich zusammenfasst und die wesentlichen Inhalte deines Karrierepfads dokumentiert – ideal für deine Bewerbungsunterlagen.
Dein Nutzen auf einen Blick
- Anerkannte Change-Zertifizierung (GPM »Certified in Change Management Basics«) als sichtbares Qualitätssiegel.
- Methodische Tiefe: systemische Organisationsberatung, Coaching nach QRC und Konfliktklärung in einem Programm.
- Sofort einsetzbares Werkzeug-Set für interne OE-Arbeit, Beratungs-Auftritte und HR-Business-Partnering.
- Hohe Anschlussfähigkeit an die systemische Vollausbildung – fundiertes Vorwissen für DGSF/SG/SySt®-Kurse.
- House of Education-Programm-Zertifikat „Organisationsentwickler:in“ als Bündel-Nachweis deiner kompletten Qualifikation.
- Flexible Lerngestaltung: 60 % Live-Sessions mit Trainer:in am Vormittag, am Nachmittag arbeitest du selbstgesteuert – mit optionalem Trainer-Zugriff für individuelle Fragen.
- Vollständig förderbar über den Bildungsgutschein der Agentur für Arbeit oder des Jobcenters – ohne Eigenanteil.
Voraussetzungen
- Berufserfahrung empfohlen (Führung, Projektarbeit, HR, Beratung); keine formale Vorqualifikation erforderlich.
- Sichere Deutschkenntnisse (mindestens Niveau B2).
- Bereitschaft, an Live-Sessions und praktischen Übungen aktiv teilzunehmen.
- Technische Ausstattung (Laptop, Webcam, Headset) bei Bedarf von House of Education kostenfrei ausleihbar – kein eigener Laptop nötig.
- Vollständig förderbar über den Bildungsgutschein der Agentur für Arbeit oder des Jobcenters.
- House of Education ist AZAV-zertifizierter Bildungsträger – das Programm ist anerkannt.
Bereit für deine OE- und Beratungs-Karriere?
Vereinbare eine kostenlose Beratung — 30 Minuten, telefonisch oder per Video, unverbindlich. Wir prüfen gemeinsam, welcher Karrierepfad oder welche Einzelkurse zu dir passen.
Kostenlose Beratung zu Karrierepfad Organisationsentwickler:in