Change Manager
Du begleitest Veränderungen — bringst Teams durch Umbrüche, ohne dass die laufende Arbeit zerbricht. Widerstand wird ernst genommen, Schlüsselpersonen werden früh aktiviert, Kommunikation läuft transparent.
Systemische Organisationsberatung
Organisationen wirksam beraten – mit systemischer Tiefe in 2 Wochen
- Dauer
- 2 Wochen
Vollzeit - Format
- Hybrid
- Förderung
- Kostenlos mit
Bildungsgutschein - Nächste Starts
-
16.11.2026
14.12.2026
Systemisches Denken — der unterschätzte Skill
Viele Veränderungsinitiativen scheitern nicht an der Idee – sondern daran, dass Organisationen keine Maschinen sind. Trotzdem versuchen viele Fach- und Führungskräfte, komplexe soziale Systeme mit linearen Lösungen zu verändern. Was fehlt, ist der systemische Blick auf Beziehungen, Muster und Wechselwirkungen. Dieser Kurs vermittelt dir das Handwerkszeug, um Organisationen systemisch zu verstehen, Veränderungen wirksam zu begleiten und dort anzusetzen, wo nachhaltige Entwicklung tatsächlich entsteht.
- Geringe Mitarbeiterbindung kostet die Weltwirtschaft 8,8 Billionen USD – 9 % des globalen BIP. Quelle: Gallup 2023
- Nur rund 23 % der Beschäftigten weltweit sind bei der Arbeit engagiert. Quelle: Gallup 2023
- Best-Practice-Organisationen erreichen rund 70 % Engagement – die Lücke erklärt den Großteil des Produktivitäts-Unterschieds. Quelle: Gallup
Bin ich hier richtig?
Für Fach- und Führungskräfte mit Beratungs-, OE- oder HR-Hintergrund, die wirksam in Organisationen intervenieren wollen – als interne OrganisationsentwicklerIn, externe BeraterIn oder HR-Business-Partner mit Beratungsmandat.
Deine Ausgangslage
Du hast Berufserfahrung in Führung, Projekten, HR oder Beratung und willst Organisationen tiefer verstehen.
Dein Wechsel
Du wechselst aus Linie, Strategie oder externer Beratung in eine OE- oder BeraterInnen-Rolle.
Passt zu dir
Du arbeitest mit Veränderungs-, Kultur- oder Strategieprojekten und brauchst ein systemisches Werkzeug-Set.
Was du lernst — und was du danach kannst.
Zwei Wochen, die aufeinander aufbauen — erst die systemische Haltung und Diagnose, dann Kultur, Aufstellungen und Interventionen bis zum Live-Beratungsfall. Unten steht, was du Woche für Woche im Kurs lernst — und was dir danach konkret gelingt.
Woche 1 Diagnose · Du machst sichtbar, welche Muster eine Organisation steuern.
Diagnose · Du machst sichtbar, welche Muster eine Organisation steuern.
Du lernst
- Verstehen, was „systemisch“ bedeutet und welche Haltung dahintersteht.
- Klären, wer eigentlich Klient ist, und tragfähige Aufträge schließen (Kontrakt).
- Mit zirkulären Fragen Muster und Wechselwirkungen sichtbar machen.
- Eine Organisation dabei beobachten, wie sie sich selbst sieht.
- Erkennen, was unter der Oberfläche läuft: informelle Strukturen, Hidden Agendas.
Damit gelingt dir
- Du klärst Beratungs- und Projektaufträge so, dass sie tragen — auch bei unklaren Erwartungen.
- Du machst mit den richtigen Fragen sichtbar, welche Muster eine Organisation im Griff haben.
- Du durchschaust informelle Strukturen und Hidden Agendas, statt an der Oberfläche zu arbeiten.
Woche 2 Intervention · Du entwirfst Interventionen, die andocken.
Intervention · Du entwirfst Interventionen, die andocken.
Du lernst
- Organisationskultur sichtbar machen und diagnostizieren (Schein).
- Organisations- und Strukturaufstellungen anleiten — auch online.
- Wirksame Interventionen entwerfen, die in der Organisation andocken.
- Deine Beraterrolle und Ethik klären und den Live-Beratungsfall vorbereiten.
- Deinen Hypothesen-Pitch und dein Interventionsdesign präsentieren — deine Arbeitsprobe.
Damit gelingt dir
- Du benennst, was die Kultur einer Organisation prägt — und wo sie Veränderung blockiert.
- Du setzt Aufstellungen und Interventionen ein, die in der Organisation wirklich andocken.
- Du trittst als BeraterIn mit klarer Rolle und ethischem Kompass auf — intern wie extern.
Deine Karriere-Perspektiven
Dieser Kurs ist Türöffner und Differenzierungs-Merkmal für eine Bandbreite beruflicher Rollen:
- Interne OrganisationsentwicklerIn / OE-ExpertIn
- Externer BeraterIn / freie OrganisationsberaterIn
- HR-Business-Partner mit Beratungsmandat
- Change ManagerIn mit systemischem Methodenset
- Transformation Leader / Programmleitung
- Coach mit Beratungsauftrag auf Org-Ebene
- Agile Coach / Enterprise Agile Coach
Dein Tag im Hybrid-Format / Wie du lernst
Vormittags live mit Trainer:in im Kurs, nachmittags selbstgesteuert mit optionalem Trainer-Zugriff. Bewährter Rhythmus für intensiven Wissens-Erwerb plus eigene Anwendung. Details zu unserer Methode →
Live-Learning mit Dozent:innen
Vormittag 09:00 – 13:00
In den Live-Sessions erarbeitest du gemeinsam mit der Gruppe die fachlichen Grundlagen, Modelle und Methoden. Du profitierst von der Erfahrung der Dozent, dem Austausch mit anderen Teilnehmenden und direktem Feedback.
Begleitendes Selbststudium
Nachmittag 14:00 – 17:00
Zwischen den Live-Sessions vertiefst du die Inhalte eigenständig und in deinem eigenen Tempo. So schaffst du Raum für Reflexion, Transfer und nachhaltige Verankerung des Gelernten.
Zertifizierung im Detail
House of Education Zertifikat
Du schließt den Kurs mit dem House of Education-Zertifikat 'Systemische Organisationsberatung' ab. Es bestätigt deine erfolgreiche Kursteilnahme und dokumentiert die wichtigsten Kursinhalte – ideal für deine Bewerbungsunterlagen. Denn systemische Beratung zeigt sich weniger im richtigen Begriff als in der Qualität deiner Unterscheidungen, Fragen und Interventionen. Der Erwerb erfolgt über einen Live-Beratungsfall am letzten Kurstag: Du präsentierst einen selbst gewählten Beratungsfall, klärst den Auftrag, pitchst 3-5 systemische Hypothesen und entwickelst ein Interventionsdesign – ergänzt um die Rückfragen eines Reflecting-Team aus deinen Mitlernenden. Hinweis: Dieser Kurs ersetzt keine mehrjährige systemische BeraterInnen-Ausbildung (z. B. nach DGSF, SG, ISB, SySt®), legt aber eine fundierte methodische Basis für die interne Org- und HR-Arbeit.
Prüfungsformat
- Live-Beratungsfall vor der Gruppe (ca. 15 Min pro TN): Auftragsklärung + Hypothesenpitch + Interventionsdesign + Reflecting-Team-Rückfragen
- Bewertung durch TrainerIn mit Bewertungsbogen + schriftliche Reflexion.
Dein Nutzen auf einen Blick
- Doppelte Qualifizierung: fundierte systemische Beratungskompetenz plus praktische Live-Erprobung vor der Gruppe.
- Sofort einsetzbares Werkzeug-Set für Auftragsklärung, Hypothesenarbeit, zirkuläre Fragen und Interventionsdesign.
- Hohe Methodentiefe in 2 Wochen Vollzeit – mit täglicher Anwendung an eigenen Fällen.
- Vorbereitung auf weiterführende systemische Ausbildungen mit fundiertem Vorwissen.
- Flexible Lerngestaltung — vormittags Live-Sessions mit TrainerIn, nachmittags selbstgesteuert mit optionalem Trainer-Zugriff.
- Vollständig förderbar über den Bildungsgutschein der Agentur für Arbeit oder des Jobcenters.
- Dein Zertifikat weist die wesentlichen Kursinhalte aus — ein konkreter Kompetenz-Nachweis für Bewerbungen.
Voraussetzungen
- Berufserfahrung empfohlen (Führung, Projektarbeit, HR, Beratung); keine formale Vorqualifikation erforderlich.
- Sichere Deutschkenntnisse (mindestens Niveau B2).
- Bereitschaft, an Live-Sessions und praktischen Übungen aktiv teilzunehmen.
- Technische Ausstattung (Laptop, Webcam, Headset) kann bei Bedarf von House of Education kostenfrei ausgeliehen werden – kein eigener Laptop nötig.
- Vollständig förderbar über den Bildungsgutschein der Agentur für Arbeit oder des Jobcenters.
- House of Education ist AZAV-zertifizierter Bildungsträger – der Kurs ist anerkannt.
Bereit für deine Beratungsrolle?
Vereinbare eine kostenlose Beratung — 30 Minuten, telefonisch oder per Video, unverbindlich. Wir prüfen gemeinsam, welcher Karrierepfad oder welche Einzelkurse zu dir passen.
Kostenlose Beratung zu Kurs Systemische Organisationsberatung
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