Change ManagerIn
Du bringst Teams durch Umbrüche, ohne dass die laufende Arbeit zerbricht.
Einzelkurs
Nächster Start in … Tagen am 02.11.2026
weitere Termine
- 30.11.2026
Coachingkompetenzen
für den Berufsalltag nach QRC
Wer andere weiterbringen will, kommt mit Ratschlägen selten weit – entscheidend sind die richtigen Fragen. Der Kurs befähigt dich, Menschen wirksam weiterzubringen: Du nimmst die Coaching-Rolle und -Haltung ein, arbeitest lösungsorientiert wie systemisch und strukturierst ein Gespräch von der Auftragsklärung bis zum Ergebnis.
2 Wochen Vollzeit
Hybrid Live & online
Kostenlos mit Bildungsgutschein
Zertifikat inklusive
Haltung einnehmen Fragen statt Ratschläge — die Coaching-Rolle bewusst übernehmen.
Gespräch führen Von der Auftragsklärung bis zum Ergebnis, mit klarer Struktur.
Systemisch arbeiten Zirkuläre Fragen, Aufstellungen, lösungsorientierte Werkzeuge.
Nach QRC-Standards Ethikrichtlinien und Live-Coaching als Prüfung vor der Gruppe.
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Du hast Fragen zum Kurs, zur Förderung oder zu den nächsten Startterminen? Schreib uns — wir helfen dir persönlich weiter.
Coaching — eine Kompetenz, die sich rechnet
Wer andere weiterbringen will, kommt mit Ratschlägen selten weit – entscheidend sind die richtigen Fragen. Das hat aber kaum eine Fach- oder Führungskraft gelernt. Statt neuer Perspektiven entstehen schnelle Lösungen, die selten nachhaltig wirken.
Der Kurs befähigt dich, Menschen wirksam weiterzubringen: Du nimmst die Coaching-Rolle und -Haltung ein, kennst die QRC-Ethikrichtlinien und arbeitest lösungsorientiert wie systemisch. Du strukturierst ein Gespräch von der Auftragsklärung bis zum Ergebnis, hörst aktiv zu, fragst gezielt nach und arbeitest mit zirkulären Fragen und Aufstellungen. So setzt du Coaching im eigenen Umfeld ein – in Führung, HR, Beratung oder Teamarbeit. Am Ende steht ein Live-Coaching vor der Gruppe.
- 80 % der Coaching-Klientinnen und -Klienten berichteten von mehr Selbstvertrauen. Quelle: ICF Global Coaching Client Study, 2009 ↗
- 72 % berichteten von verbesserten Kommunikationsfähigkeiten. Quelle: ICF Global Coaching Client Study, 2009 ↗
- 70 % berichteten von einer besseren Arbeitsleistung. Quelle: ICF Global Coaching Client Study, 2009 ↗
Was du lernst — und was du danach kannst.
Zwei Wochen, die aufeinander aufbauen — erst Haltung, Prozess und Kern-Skills, dann mehr Methoden und Anwendung bis zum Live-Coaching. Unten steht, was du Woche für Woche im Kurs lernst — und was dir danach konkret gelingt.
Woche 1 Grundlagen · Du führst ein Coaching-Gespräch mit klarer Struktur.
Grundlagen · Du führst ein Coaching-Gespräch mit klarer Struktur.
Du lernst
- Verstehen, was Coaching ist — und was es von Beratung, Therapie und Training unterscheidet.
- Verschiedene Coaching-Ansätze kennenlernen (lösungsorientiert, systemisch).
- Ein Coaching-Gespräch klar strukturieren (Kontrakting, GROW, OSKAR).
- Die Kern-Skills üben: aktiv zuhören, spiegeln, wirksame Fragen stellen.
- Eine Coaching-Haltung entwickeln – inklusive Rollenwechsel zwischen Führungs-/Fachrolle und Coach-Rolle (QRC-Ethik).
Damit gelingt dir
- Du erkennst, wann Coaching das richtige Format ist — und wann Beratung oder Therapie gefragt wäre.
- Du führst Gespräche in deinem Berufsalltag mit klarer Struktur, statt sie laufen zu lassen.
- Du stellst Fragen, die dein Gegenüber wirklich weiterbringen.
Woche 2 Werkzeuge · Du setzt systemische Tools an echten Fällen ein.
Werkzeuge · Du setzt systemische Tools an echten Fällen ein.
Du lernst
- Systemische Tools einsetzen (Aufstellungen, Skalenfragen, zirkuläre Fragen).
- Mit Wunderfrage, Ressourcen, Reframing und Externalisierung Lösungen erschließen.
- Coaching auf reale Anlässe im Berufsalltag anwenden: Mitarbeiterentwicklung, Veränderung, Konflikt, Feedback und Delegation.
- Im Rollenspiel üben und die Generalprobe machen.
- Ein 30-Minuten-Live-Coaching mit einem Fall aus dem Berufsalltag führen — deine Arbeitsprobe.
Damit gelingt dir
- Du passt deine Methoden der Situation an — vom Konfliktgespräch bis zum Entwicklungsthema.
- Du coachst KollegInnen und Mitarbeitende zu echten Themen ihres Arbeitsalltags.
- Du hast ein durchgeführtes Live-Coaching als Arbeitsprobe, die du vorzeigen kannst.
Bin ich hier richtig?
Du willst Menschen weiterbringen
Du hast mehrjährige Berufserfahrung und willst lernen, wie Entwicklung durch Fragen entsteht statt durch Ratschläge.
Du willst als Coach arbeiten
Intern in deiner jetzigen Rolle oder extern als Zusatzqualifikation für den (Wieder-)Einstieg.
Du willst dein Können belegen
Das Zertifikat „QRC Coach“ mit QRC-Siegel beruht auf einem Live-Coaching vor der Gruppe und einer schriftlichen Reflexion.
Deine Karriere-Perspektiven
Dieser Kurs ist Türöffner und Differenzierungs-Merkmal für eine Bandbreite beruflicher Rollen:
- Coach im Unternehmen Du begleitest KollegInnen und Teams in Entwicklungsfragen: Du arbeitest mit Fragen statt Ratschlägen und lässt die Verantwortung dort, wo sie hingehört.
- HR-Business-PartnerIn Du bringst Coaching-Qualität in die HR-Arbeit: Entwicklungsgespräche, Rollenklärungen und die Begleitung von Führungskräften in deinem Betreuungsbereich.
- Führungskraft mit Coaching-Haltung Du führst Entwicklungsgespräche mit Fragen statt Anweisungen — und erlebst, dass dein Team Lösungen findet, auf die du selbst nicht gekommen wärst.
- BeraterIn Du ergänzt deine Fachberatung um Coaching: Du klärst Aufträge sauber, hörst hinter die erste Frage und begleitest auch die Umsetzung.
Dein Tag im Hybrid-Format / Wie du lernst
Vormittags live mit TrainerIn im Kurs, nachmittags selbstgesteuert mit optionalem Trainer-Zugriff. Bewährter Rhythmus für intensiven Wissens-Erwerb plus eigene Anwendung. Details zu unserer Methode →
Live-Learning mit DozentInnen
Vormittag 09:00 – 13:00
In den Live-Sessions erarbeitest du gemeinsam mit der Gruppe die fachlichen Grundlagen, Modelle und Methoden. Du profitierst von der Erfahrung der Dozent, dem Austausch mit anderen Teilnehmenden und direktem Feedback.
Begleitendes Selbststudium
Nachmittag 14:00 – 17:00
Zwischen den Live-Sessions vertiefst du die Inhalte eigenständig und in deinem eigenen Tempo. So schaffst du Raum für Reflexion, Transfer und nachhaltige Verankerung des Gelernten.
Zertifizierung im Detail
House of Education Zertifikat
Du schließt den Kurs mit einer praxisnahen Live-Coaching-Sitzung vor der Gruppe ab. Die Inhalte orientieren sich an den Qualitätsstandards des Qualitätsrings Coaching und Beratung (QRC). Nach erfolgreichem Abschluss erhältst du das HE-Zertifikat „Coachingkompetenzen für den Berufsalltag nach QRC“.
Prüfungsformat
- Tag 9 (ganztags): 30-minütige Live-Coaching-Sitzung mit einem Fall aus dem Berufsalltag
- bewertet mit strukturiertem Bewertungsbogen + schriftliche Reflexion und 90-Tage-Transferplan
Externer Standard 
Orientiert an den QRC-Standards
Orientiert an den QRC-Standards Wichtig: Nach Abschluss bist du nicht selbst vom QRC-Verband zertifiziert – du hast an einer vom QRC zertifizierten Weiterbildung teilgenommen.
Dein Nutzen auf einen Blick
- Coaching-Kompetenz nach QRC-Standards – direkt einsetzbar in Führung, HR und Beratung.
- Praxisnachweis durch Live-Coaching-Prüfung – eine direkte Arbeitsprobe.
- Lösungsorientierte und systemische Coaching-Methoden – geübt in Triaden-Coachings und Tandem-Übungen.
- Flexible Lerngestaltung — vormittags Live-Sessions mit TrainerIn, nachmittags selbstgesteuert mit optionalem Trainer-Zugriff.
- Vollständig förderbar über den Bildungsgutschein der Agentur für Arbeit oder des Jobcenters.
- Dein Zertifikat weist die wesentlichen Kursinhalte aus — ein konkreter Kompetenz-Nachweis für Bewerbungen.
Voraussetzungen
- Keine formale Vorqualifikation erforderlich; mehrjährige Berufserfahrung dringend empfohlen.
- Sichere Deutschkenntnisse (mindestens Niveau B2).
- Bereitschaft, an Live-Sessions und praktischen Übungen aktiv teilzunehmen.
- Technische Ausstattung (Laptop, Webcam, Headset) kann bei Bedarf von House of Education kostenfrei ausgeliehen werden – kein eigener Laptop nötig.
- Vollständig förderbar über den Bildungsgutschein der Agentur für Arbeit oder des Jobcenters.
- House of Education ist AZAV-zertifizierter Bildungsträger – der Kurs ist anerkannt.
Bereit, Menschen professionell zu entwickeln?
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