Wer andere weiterbringen will, kommt mit Ratschlägen selten weit – entscheidend sind die richtigen Fragen. Das hat aber kaum eine Fach- oder Führungskraft gelernt. Statt neuer Perspektiven entstehen schnelle Lösungen, die selten nachhaltig wirken.

Der Kurs befähigt dich, Menschen wirksam weiterzubringen: Du nimmst die Coaching-Rolle und -Haltung ein, kennst die QRC-Ethikrichtlinien und arbeitest lösungsorientiert wie systemisch. Du strukturierst ein Gespräch von der Auftragsklärung bis zum Ergebnis, hörst aktiv zu, fragst gezielt nach und arbeitest mit zirkulären Fragen und Aufstellungen. So setzt du Coaching im eigenen Umfeld ein – in Führung, HR, Beratung oder Teamarbeit. Am Ende steht ein Live-Coaching vor der Gruppe.

Wir sind überzeugt, dass Coaching-Kompetenz heute und künftig zu den wesentlichen Fähigkeiten im Berufsalltag gehört.

Heute gefragt. Coaching-Kompetenz ist in Führung, Personalarbeit, Beratung und Teamarbeit branchenübergreifend gefragt – als Werkzeug im Arbeitsalltag, nicht nur für hauptberufliche Coaches.

Künftig gefragt. Je mehr Wissen jederzeit abrufbar ist, desto mehr zählt, wer anderen hilft, selbst Lösungen zu finden und Veränderungen anzugehen. Gute Fragen statt fertiger Antworten werden zur Führungsaufgabe.

Übertragbar. Ob im Mitarbeitergespräch, im Projekt oder unter KollegInnen: Coachende Gesprächsführung hilft überall, wo Menschen sich weiterentwickeln sollen.

Zwei Wochen, die aufeinander aufbauen — erst Haltung, Prozess und Kern-Skills, dann mehr Methoden und Anwendung bis zum Live-Coaching. Unten steht, was du Woche für Woche im Kurs lernst — und was dir danach konkret gelingt.

Du willst Menschen weiterbringen. Du hast mehrjährige Berufserfahrung und willst lernen, wie Entwicklung durch Fragen entsteht statt durch Ratschläge.

Du willst als Coach arbeiten. Intern in deiner jetzigen Rolle oder extern als Zusatzqualifikation für den (Wieder-)Einstieg.

Du willst dein Können belegen. Das Zertifikat „QRC Coach“ mit QRC-Siegel beruht auf einem Live-Coaching vor der Gruppe und einer schriftlichen Reflexion.

Dieser Kurs ist Türöffner und Differenzierungs-Merkmal für eine Bandbreite beruflicher Rollen:

Coach im Unternehmen. Du begleitest KollegInnen und Teams in Entwicklungsfragen: Du arbeitest mit Fragen statt Ratschlägen und lässt die Verantwortung dort, wo sie hingehört.

HR-Business-PartnerIn. Du bringst Coaching-Qualität in die HR-Arbeit: Entwicklungsgespräche, Rollenklärungen und die Begleitung von Führungskräften in deinem Betreuungsbereich.

Führungskraft mit Coaching-Haltung. Du führst Entwicklungsgespräche mit Fragen statt Anweisungen — und erlebst, dass dein Team Lösungen findet, auf die du selbst nicht gekommen wärst.

PersonalentwicklerIn. Du begleitest Mitarbeitende und Führungskräfte in ihrer Entwicklung: Du führst Entwicklungsgespräche, gestaltest Coaching-Angebote und bringst Coaching-Qualität in die Personalarbeit.

Vormittags live mit TrainerIn im Kurs, nachmittags selbstgesteuert mit optionalem Trainer-Zugriff. Bewährter Rhythmus für intensiven Wissens-Erwerb plus eigene Anwendung.

Vormittag 09:00 – 13:00 · Live-Learning mit DozentInnen. In den Live-Sessions erarbeitest du gemeinsam mit der Gruppe die fachlichen Grundlagen, Modelle und Methoden. Du profitierst von der Erfahrung der DozentInnen, dem Austausch mit anderen Teilnehmenden und direktem Feedback.

Nachmittag 14:00 – 17:00 · Begleitendes Selbststudium. Zwischen den Live-Sessions vertiefst du die Inhalte eigenständig und in deinem eigenen Tempo. So schaffst du Raum für Reflexion, Transfer und nachhaltige Verankerung des Gelernten.

Du schließt den Kurs mit einer praxisnahen Live-Coaching-Sitzung vor der Gruppe ab. Die Inhalte orientieren sich an den Qualitätsstandards des Qualitätsrings Coaching und Beratung (QRC). Nach erfolgreichem Abschluss erhältst du das HE-Zertifikat „Coachingkompetenzen für den Berufsalltag nach QRC“.

Prüfungsformat: Tag 9 (ganztags): 30-minütige Live-Coaching-Sitzung mit einem Fall aus dem Berufsalltag · bewertet mit strukturiertem Bewertungsbogen + schriftliche Reflexion und 90-Tage-Transferplan

• Coaching-Kompetenz nach QRC-Standards – direkt einsetzbar in Führung, HR und Beratung.
• Praxisnachweis durch Live-Coaching-Prüfung – eine direkte Arbeitsprobe.
• Lösungsorientierte und systemische Coaching-Methoden – geübt in Triaden-Coachings und Tandem-Übungen.
• Flexible Lerngestaltung — vormittags Live-Sessions mit TrainerIn, nachmittags selbstgesteuert mit optionalem Trainer-Zugriff.
• Vollständig förderbar über den Bildungsgutschein der Agentur für Arbeit oder des Jobcenters.
• Dein Zertifikat weist die wesentlichen Kursinhalte aus — ein konkreter Kompetenz-Nachweis für Bewerbungen.

• Keine formale Vorqualifikation erforderlich; mehrjährige Berufserfahrung dringend empfohlen.
• Sichere Deutschkenntnisse (mindestens Niveau B2).
• Bereitschaft, an Live-Sessions und praktischen Übungen aktiv teilzunehmen.
• Technische Ausstattung (Laptop, Webcam, Headset) kann bei Bedarf von House of Education kostenfrei ausgeliehen werden – kein eigener Laptop nötig.