Du willst Veränderung professionell steuern
Du hast Berufserfahrung in Projekten, Linie oder Stab und willst Wandel planen statt ihn zu erleiden.
Karrierepfad
Nächster Start in … Tagen am 05.10.2026
weitere Termine
- 19.10.2026
- 02.11.2026
- 16.11.2026
- 30.11.2026
- 14.12.2026
Change ManagerIn
Veränderung zu beschließen ist leicht. Sie im Arbeitsalltag wirksam werden zu lassen, ist die eigentliche Herausforderung. Der Karrierepfad qualifiziert dich für die Rolle als Change ManagerIn: Du verstehst, wie Menschen auf Veränderung reagieren, wählst situativ das passende Change-Modell und planst Phasen und Aufgaben einer Change-Initiative. Du analysierst Stakeholder, kommunizierst zielgruppengerecht und gehst konstruktiv mit Widerstand um.
12 Wochen Vollzeit
Hybrid Live & online
Kostenlos mit Bildungsgutschein
Zertifikat inklusive
Reaktionen verstehen Warum Menschen ihr Verhalten nicht auf Knopfdruck ändern.
Change planen Passendes Modell wählen, Phasen und Aufgaben festlegen.
Menschen gewinnen Stakeholder analysieren, moderieren, Widerstand konstruktiv nutzen.
GPM-Zertifikat Change Management Basics (GPM) — plus HE-Zertifikat des Pfads.
Du möchtest
mehr erfahren?
Du hast Fragen zum Karrierepfad, zur Förderung oder zu den nächsten Startterminen? Schreib uns — wir helfen dir persönlich weiter.
Veränderung wirksam gestalten — Menschen mitnehmen, Wandel verankern
Veränderung zu beschließen ist leicht. Sie im Arbeitsalltag wirksam werden zu lassen, ist die eigentliche Herausforderung. Genau deshalb gewinnen Change ManagerInnen in Unternehmen immer mehr an Bedeutung. Sie schaffen Orientierung, gewinnen Menschen für Veränderung und sorgen dafür, dass Transformation dauerhaft wirkt.
Der Karrierepfad qualifiziert dich für die Rolle als Change ManagerIn: Du verstehst, wie Menschen auf Veränderung reagieren, wählst situativ das passende Change-Modell und planst Phasen und Aufgaben einer Change-Initiative. Du analysierst Stakeholder, kommunizierst zielgruppengerecht und gehst konstruktiv mit Widerstand um. Moderation, Kommunikation und Teamentwicklung kommen hinzu. Am Ende stehen das GPM-Zertifikat „Change Management Basics“ und das Zertifikat des Karrierepfads.
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38 % der Beschäftigten wollen Veränderung noch mittragen — 2016 waren es 74 %. Quelle: Gartner, Erhebung zur Veränderungsmüdigkeit 2022 ↗
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7 von 10 Beschäftigten erlebten binnen eines Jahres einen tiefen Umbruch in ihrer Organisation. Quelle: Gallup, „Disruptive Change Is Hitting Leaders and Managers Hardest“, 18.665 Befragte, 2023 ↗
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4,3 × so viele Beschäftigte sind emotional gebunden, wenn die Führung die Veränderung gut erklärt — und 65 % seltener ausgebrannt. Quelle: Gallup, „Disruptive Change Is Hitting Leaders and Managers Hardest“, 2023 ↗
Was du lernst — und was du danach kannst.
Du lernst
- Grundlagen und Modelle des Change Managements
- Stakeholder-Analyse und Stakeholder-Engagement
- Change-Kommunikation und Change-Narrative
- Umgang mit Widerstand und Resistenz
- Organisationskultur diagnostizieren und entwickeln
- Workshop-Design und Großgruppen-Formate
- Team-Entwicklung, Vertrauen und psychologische Sicherheit
- Souveräne Präsentation und Kommunikation in Veränderungsprojekten
Damit gelingt dir
- Du planst Veränderungsvorhaben strukturiert und gestaltest sie mit den passenden Methoden.
- Du bindest alle Beteiligten ein, aktivierst Sponsoren und nutzt Widerstand konstruktiv.
- Du entwickelst wirksame Kommunikation für Veränderung — vom internen Newsletter bis zur Town Hall.
- Du verstehst Team-Dynamiken und baust ein Klima psychologischer Sicherheit auf.
- Du moderierst Workshops und Großgruppen-Veranstaltungen souverän.
- Du analysierst Organisationskulturen und gestaltest kulturbewusst.
- Du belegst deine Kompetenz mit der Zertifizierung »Change Management Basics (GPM)«.
Bin ich hier richtig?
Du willst dein Können belegen
Das GPM-Zertifikat „Change Management Basics“ ist ein anerkanntes Qualitätssiegel im Lebenslauf.
Du willst als Change ManagerIn arbeiten
In DAX-Konzernen, Beratungen oder im öffentlichen Sektor.
Pflicht- und Wahl-Kurse
4 Pflicht-Kurse stehen fix. Aus 6 Wahl-Kursen wählst du mindestens 2 aus — sobald deine Auswahl steht, kannst du den kompletten Karrierepfad direkt in deine Auswahl übernehmen.
Pflicht-Kurse (4) alle fix
| Status | Modul | Thema | Dauer | |
|---|---|---|---|---|
| Change Management nach GPM | Steuern & verändern | 2 Wochen | Details → | |
| Präsentation & Kommunikation | Mit anderen arbeiten | 2 Wochen | Details → | |
| Moderation & Workshop-Facilitation | Mit anderen arbeiten | 2 Wochen | Details → | |
| Teamwork & Trust Building | Mit anderen arbeiten | 2 Wochen | Details → |
Wahl-Kurse (6) wähle mindestens 2
| Auswahl | Modul | Thema | Dauer | |
|---|---|---|---|---|
| Konfliktmanagement & Mediation | Mit anderen arbeiten | 2 Wochen | Details → | |
| Entscheidungsmanagement | Steuern & verändern | 2 Wochen | Details → | |
| Agile Work & Scrum Master | Steuern & verändern | 2 Wochen | Details → | |
| Coachingkompetenzen für den Berufsalltag nach QRC | Führen & entwickeln | 2 Wochen | Details → | |
| KI im Arbeitsalltag | Zukunftsthemen | 2 Wochen | Details → | |
| Systemische Organisationsberatung | Führen & entwickeln | 2 Wochen | Details → |
Deine Karriere-Perspektiven.
Nach Abschluss des Karrierepfads qualifizierst du dich für eine Bandbreite an beruflichen Rollen – in Unternehmen, im öffentlichen Sektor, in der Beratung oder als selbstständige Person:
- Change ManagerIn / Transformations-MitarbeiterIn Du planst und begleitest Veränderungsvorhaben — von der Stakeholder-Analyse über die Kommunikation bis zur Verankerung im Alltag.
- Change-BeraterIn in Beratungshäusern Du unterstützt Kundenorganisationen in Transformationsprojekten mit Analyse, Konzept und wirksamer Umsetzung.
- ProjektleiterIn mit Transformations-Mandat Du führst Projekte, deren Erfolg an Akzeptanz hängt — und steuerst die fachliche und die menschliche Seite zusammen.
- HR-Business-PartnerIn mit Schwerpunkt Veränderung Du begleitest Führungskräfte und Teams durch Umbrüche und gestaltest die menschliche Seite der Veränderung.
- Change Agent Du trägst Veränderung in deinen Bereich, nimmst KollegInnen mit und gibst Rückmeldungen aus der Organisation zurück.
- Change Communication ManagerIn Du planst Botschaften, Formate und Beteiligung über die gesamte Laufzeit eines Veränderungsvorhabens.
Dein Tag im Hybrid-Format / Wie du lernst
Vormittags live mit TrainerIn im Kurs, nachmittags selbstgesteuert mit optionalem Trainer-Zugriff. Bewährter Rhythmus für intensiven Wissens-Erwerb plus eigene Anwendung. Details zu unserer Methode →
Live-Learning mit DozentInnen
Vormittag 09:00 – 13:00
In den Live-Sessions erarbeitest du gemeinsam mit der Gruppe die fachlichen Grundlagen, Modelle und Methoden. Du profitierst von der Erfahrung der DozentInnen, dem Austausch mit anderen Teilnehmenden und direktem Feedback.
Begleitendes Selbststudium
Nachmittag 14:00 – 17:00
Zwischen den Live-Sessions vertiefst du die Inhalte eigenständig und in deinem eigenen Tempo. So schaffst du Raum für Reflexion, Transfer und nachhaltige Verankerung des Gelernten.
Zertifizierung im Detail
Externes Zertifikat
Du erwirbst die externe Zertifizierung »Change Management Basics (GPM)« der Deutschen Gesellschaft für Projektmanagement – die Prüfung findet an Tag 10 statt.
Prüfungsformat
- Tag 10 – »Change Management Basics (GPM)«: 40 Multiple-Choice-Fragen
- 40 Minuten
- Bestehensgrenze 50 %.
House of Education Zertifikat
Das HE-Zertifikat des Karrierepfades ‚Change ManagerIn‘ bescheinigt die vollständige Teilnahme an der AZAV-zertifizierten Weiterbildung nach anerkanntem Träger-Standard. Es bündelt deine komplette Qualifikation und weist die absolvierten Kurse mit ihren wesentlichen Inhalten aus.
Mit dem HE-Zertifikat kannst du nachweisen:
- Change-Modelle, Stakeholder-Engagement und Change-Kommunikation
- Umgang mit Widerstand und Entwicklung von Organisationskultur
- Workshop-Design, Großgruppen-Formate und Team-Entwicklung
- Souveräne Präsentation und Kommunikation in Veränderungsprojekten
Dein Nutzen auf einen Blick
- Zertifizierung »Change Management Basics (GPM)« – sichtbarer Qualifikationsnachweis für professionelle Change-Rollen.
- Je nach Wahlkursen zusätzliche international anerkannte Zertifikate (z. B. Scrum.org PSM I bei Wahl von Agile Work).
- HE-Zertifikat des Karrierepfades „Change ManagerIn“ als Bündel-Nachweis deiner kompletten Qualifikation.
- Direkter Praxistransfer: Du entwickelst Workshops, Kommunikationsmaßnahmen und Interventionen für reale Veränderungssituationen.
- Flexible Lerngestaltung – vormittags Live-Sessions mit TrainerIn, nachmittags selbstgesteuert mit optionalem Trainer-Zugriff.
- Vollständig förderbar über den Bildungsgutschein der Agentur für Arbeit oder des Jobcenters – ohne Eigenanteil.
- Konkreter Kompetenz-Nachweis für Bewerbungen – dein HE-Zertifikat weist die wesentlichen Inhalte aller absolvierten Kurse aus.
Voraussetzungen
- Keine formale Vorqualifikation erforderlich; Berufserfahrung wird empfohlen.
- Sichere Deutschkenntnisse (mindestens Niveau B2).
- Bereitschaft, an Live-Sessions und praktischen Übungen aktiv teilzunehmen.
- Technische Ausstattung (Laptop, Webcam, Headset) kann bei Bedarf von House of Education kostenfrei ausgeliehen werden – kein eigener Laptop nötig.
- Vollständig förderbar über den Bildungsgutschein der Agentur für Arbeit oder des Jobcenters.
- House of Education ist AZAV-zertifizierter Bildungsträger – der Karrierepfad ist anerkannt.
Bereit, Teams durch den Umbruch zu bringen — ohne dass die Arbeit zerbricht?
Kostenlose Beratung zu Karrierepfad Change ManagerIn