Veränderung zu beschließen ist leicht. Sie im Arbeitsalltag wirksam werden zu lassen, ist die eigentliche Herausforderung. Genau deshalb gewinnen Change ManagerInnen in Unternehmen immer mehr an Bedeutung. Sie schaffen Orientierung, gewinnen Menschen für Veränderung und sorgen dafür, dass Transformation dauerhaft wirkt.

Der Karrierepfad qualifiziert dich für die Rolle als Change ManagerIn: Du verstehst, wie Menschen auf Veränderung reagieren, wählst situativ das passende Change-Modell und planst Phasen und Aufgaben einer Change-Initiative. Du analysierst Stakeholder, kommunizierst zielgruppengerecht und gehst konstruktiv mit Widerstand um. Moderation, Kommunikation und Teamentwicklung kommen hinzu. Am Ende stehen das GPM-Zertifikat „Change Management Basics“ und das Zertifikat des Karrierepfads.

Du lernst

• Grundlagen und Modelle des Change Managements
• Stakeholder-Analyse und Stakeholder-Engagement
• Change-Kommunikation und Change-Narrative
• Umgang mit Widerstand und Resistenz
• Organisationskultur diagnostizieren und entwickeln
• Workshop-Design und Großgruppen-Formate
• Team-Entwicklung, Vertrauen und psychologische Sicherheit
• Souveräne Präsentation und Kommunikation in Veränderungsprojekten

Damit gelingt dir

• Du planst Veränderungsvorhaben strukturiert und gestaltest sie mit den passenden Methoden.
• Du bindest alle Beteiligten ein, aktivierst Sponsoren und nutzt Widerstand konstruktiv.
• Du entwickelst wirksame Kommunikation für Veränderung — vom internen Newsletter bis zur Town Hall.
• Du verstehst Team-Dynamiken und baust ein Klima psychologischer Sicherheit auf.
• Du moderierst Workshops und Großgruppen-Veranstaltungen souverän.
• Du analysierst Organisationskulturen und gestaltest kulturbewusst.
• Du belegst deine Kompetenz mit der Zertifizierung »Change Management Basics (GPM)«.

Du willst Veränderung professionell steuern. Du hast Berufserfahrung in Projekten, Linie oder Stab und willst Wandel planen statt ihn zu erleiden.

Du willst dein Können belegen. Das GPM-Zertifikat „Change Management Basics“ ist ein anerkanntes Qualitätssiegel im Lebenslauf.

Du willst als Change ManagerIn arbeiten. In DAX-Konzernen, Beratungen oder im öffentlichen Sektor.

Nach Abschluss des Karrierepfads qualifizierst du dich für eine Bandbreite an beruflichen Rollen – in Unternehmen, im öffentlichen Sektor, in der Beratung oder als selbstständige Person:

Change ManagerIn / Transformations-MitarbeiterIn. Du planst und begleitest Veränderungsvorhaben — von der Stakeholder-Analyse über die Kommunikation bis zur Verankerung im Alltag.

Change-BeraterIn in Beratungshäusern. Du unterstützt Kundenorganisationen in Transformationsprojekten mit Analyse, Konzept und wirksamer Umsetzung.

ProjektleiterIn mit Transformations-Mandat. Du führst Projekte, deren Erfolg an Akzeptanz hängt — und steuerst die fachliche und die menschliche Seite zusammen.

HR-Business-PartnerIn mit Schwerpunkt Veränderung. Du begleitest Führungskräfte und Teams durch Umbrüche und gestaltest die menschliche Seite der Veränderung.

Change Agent. Du trägst Veränderung in deinen Bereich, nimmst KollegInnen mit und gibst Rückmeldungen aus der Organisation zurück.

Change Communication ManagerIn. Du planst Botschaften, Formate und Beteiligung über die gesamte Laufzeit eines Veränderungsvorhabens.

Vormittags live mit TrainerIn im Kurs, nachmittags selbstgesteuert mit optionalem Trainer-Zugriff. Bewährter Rhythmus für intensiven Wissens-Erwerb plus eigene Anwendung.

Vormittag 09:00 – 13:00 · Live-Learning mit DozentInnen. In den Live-Sessions erarbeitest du gemeinsam mit der Gruppe die fachlichen Grundlagen, Modelle und Methoden. Du profitierst von der Erfahrung der DozentInnen, dem Austausch mit anderen Teilnehmenden und direktem Feedback.

Nachmittag 14:00 – 17:00 · Begleitendes Selbststudium. Zwischen den Live-Sessions vertiefst du die Inhalte eigenständig und in deinem eigenen Tempo. So schaffst du Raum für Reflexion, Transfer und nachhaltige Verankerung des Gelernten.

Das HE-Zertifikat des Karrierepfades ‚Change ManagerIn‘ bescheinigt die vollständige Teilnahme an der AZAV-zertifizierten Weiterbildung nach anerkanntem Träger-Standard. Es bündelt deine komplette Qualifikation und weist die absolvierten Kurse mit ihren wesentlichen Inhalten aus.

Mit dem HE-Zertifikat kannst du nachweisen:

• Change-Modelle, Stakeholder-Engagement und Change-Kommunikation
• Umgang mit Widerstand und Entwicklung von Organisationskultur
• Workshop-Design, Großgruppen-Formate und Team-Entwicklung
• Souveräne Präsentation und Kommunikation in Veränderungsprojekten

• Zertifizierung »Change Management Basics (GPM)« – sichtbarer Qualifikationsnachweis für professionelle Change-Rollen.
• Je nach Wahlkursen zusätzliche international anerkannte Zertifikate (z. B. Scrum.org PSM I bei Wahl von Agile Work).
• HE-Zertifikat des Karrierepfades „Change ManagerIn“ als Bündel-Nachweis deiner kompletten Qualifikation.
• Direkter Praxistransfer: Du entwickelst Workshops, Kommunikationsmaßnahmen und Interventionen für reale Veränderungssituationen.
• Flexible Lerngestaltung – vormittags Live-Sessions mit TrainerIn, nachmittags selbstgesteuert mit optionalem Trainer-Zugriff.
• Vollständig förderbar über den Bildungsgutschein der Agentur für Arbeit oder des Jobcenters – ohne Eigenanteil.
• Konkreter Kompetenz-Nachweis für Bewerbungen – dein HE-Zertifikat weist die wesentlichen Inhalte aller absolvierten Kurse aus.

• Keine formale Vorqualifikation erforderlich; Berufserfahrung wird empfohlen.
• Sichere Deutschkenntnisse (mindestens Niveau B2).
• Bereitschaft, an Live-Sessions und praktischen Übungen aktiv teilzunehmen.
• Technische Ausstattung (Laptop, Webcam, Headset) kann bei Bedarf von House of Education kostenfrei ausgeliehen werden – kein eigener Laptop nötig.