Veränderung gehört heute zum Arbeitsalltag. Neue Strategien, neue Prozesse und neue Technologien sind schnell beschlossen – doch Menschen verändern ihr Verhalten nicht auf Knopfdruck. Trotzdem haben die wenigsten Fach- und Führungskräfte je gelernt, wie Veränderung wirklich gelingt. Statt Akzeptanz entstehen Unsicherheit, Widerstand und Projekte, die ihre Wirkung nie vollständig entfalten.

Der Kurs befähigt dich, Veränderung wirksam zu steuern: Du verstehst, wie Menschen auf Veränderung reagieren, wählst situativ das passende Change-Modell und planst Phasen und Aufgaben einer Change-Initiative. Du analysierst Stakeholder, kommunizierst zielgruppengerecht, gehst konstruktiv mit Widerstand um und wendest alles an einem eigenen Fall an. Am Ende steht die Prüfung zum GPM-Zertifikat „Change Management Basics“ – 40 Multiple-Choice-Fragen am Tag 10.

Zwei Wochen, die aufeinander aufbauen — erst verstehst du, warum Veränderungen in Organisationen so oft scheitern, dann steuerst du eine selbst. Du lernst nicht, Veränderung von oben zu verordnen, sondern sie so zu gestalten, dass die Betroffenen mitziehen statt zu blockieren. Unten steht, was du Woche für Woche im Kurs lernst — und was dir danach konkret gelingt.

Du steuerst Veränderung. Du hast Berufserfahrung in Projekten, Linie oder Stab und willst Veränderungsprozesse professionell begleiten statt sie zu erleiden.

Du wechselst in die Change-Rolle. Aus klassischem Projektmanagement, Beratung, HR oder Linienführung heraus übernimmst du künftig Transformationsaufgaben.

Du willst dein Können belegen. Das GPM-Zertifikat „Change Management Basics“ ist ein anerkanntes Qualitätssiegel im Lebenslauf und macht deine Kompetenz nach außen sichtbar.

Dieser Kurs ist Türöffner und Differenzierungs-Merkmal für eine Bandbreite beruflicher Rollen:

Change Agent. Du trägst eine beschlossene Veränderung in deinen Bereich: Du übersetzt sie in konkrete Schritte, nimmst KollegInnen mit und meldest zurück, wo es im Alltag hakt.

Change ManagerIn. Du steuerst Veränderungsprojekte von der Analyse bis zur Umsetzung: Du bindest Stakeholder ein, planst die Kommunikation und sorgst dafür, dass aus dem Beschluss gelebter Alltag wird.

OrganisationsentwicklerIn / Business AnalystIn. Du analysierst Abläufe und Anforderungen quer über Fachbereiche und begleitest die Veränderungen, die daraus folgen – mit Blick auf die Menschen, die sie umsetzen sollen.

HR-Business-PartnerIn. Du begleitest Führungskräfte und Teams durch Umbrüche, erkennst Widerstand früh und gestaltest die menschliche Seite der Veränderung mit.

Vormittags live mit TrainerIn im Kurs, nachmittags selbstgesteuert mit optionalem Trainer-Zugriff. Bewährter Rhythmus für intensiven Wissens-Erwerb plus eigene Anwendung.

Vormittag 09:00 – 13:00 · Live-Learning mit DozentInnen. In den Live-Sessions erarbeitest du gemeinsam mit der Gruppe die fachlichen Grundlagen, Modelle und Methoden. Du profitierst von der Erfahrung der DozentInnen, dem Austausch mit anderen Teilnehmenden und direktem Feedback.

Nachmittag 14:00 – 17:00 · Begleitendes Selbststudium. Zwischen den Live-Sessions vertiefst du die Inhalte eigenständig und in deinem eigenen Tempo. So schaffst du Raum für Reflexion, Transfer und nachhaltige Verankerung des Gelernten.

Du erwirbst die externe Zertifizierung »Change Management Basics (GPM)« der Deutschen Gesellschaft für Projektmanagement – die Prüfung findet an Tag 10 statt.

Prüfungsformat: Tag 10 – »Change Management Basics (GPM)«: 40 Multiple-Choice-Fragen · 40 Minuten · Bestehensgrenze 50 %.

• Anerkannte Zertifizierung »Change Management Basics (GPM)« – ein sichtbares Qualitätssiegel für Change-Rollen.
• Direkte Anwendung: Du arbeitest mit echten Veränderungs-Beispielen und einer durchgängigen Case-Study in Woche 2.
• Flexible Lerngestaltung — vormittags Live-Sessions mit TrainerIn, nachmittags selbstgesteuert mit optionalem Trainer-Zugriff.
• Vollständig förderbar über den Bildungsgutschein der Agentur für Arbeit oder des Jobcenters.
• Dein Zertifikat weist die wesentlichen Kursinhalte aus — ein konkreter Kompetenz-Nachweis für Bewerbungen.

• Keine formale Vorqualifikation erforderlich; Berufserfahrung wird empfohlen.
• Sichere Deutschkenntnisse (mindestens Niveau B2).
• Bereitschaft, an Live-Sessions und praktischen Übungen aktiv teilzunehmen.
• Technische Ausstattung (Laptop, Webcam, Headset) kann bei Bedarf von House of Education kostenfrei ausgeliehen werden – kein eigener Laptop nötig.