Methode: Planspiel, Live-Learning & KI

Was in jedem Kurs passiert.

Jeder Kurs verbindet zwei Lernmodi, die sich gegenseitig ergänzen: gemeinsames Live-Learning mit erfahrenen Dozent und begleitendes Selbstlernen. So entsteht nachhaltiges Lernen, das nicht bei der Theorie stehen bleibt, sondern direkt in die Praxis führt.

Live-Learning

In den Live-Sessions erarbeitest du gemeinsam mit der Gruppe die fachlichen Grundlagen, Modelle und Methoden. Du profitierst von der Erfahrung der Dozent, dem Austausch mit anderen Teilnehmenden und direktem Feedback.

Wissen & Orientierung — zentrale Konzepte werden verständlich und praxisnah vermittelt
Anwendung — Methoden werden direkt ausprobiert und trainiert
Transfer — konkrete Bezüge zu deinem Berufsalltag stehen im Mittelpunkt
Projektarbeit — du entwickelst über den gesamten Kurs hinweg ein eigenes Praxisprojekt

Begleitendes Selbstlernen

Zwischen den Live-Sessions vertiefst du die Inhalte eigenständig und in deinem eigenen Tempo. So schaffst du Raum für Reflexion, Transfer und nachhaltige Verankerung des Gelernten.

Digitale Lernreise — interaktive Lernmodule mit Übungen und Gamification
Vertiefung — wichtige Inhalte werden gefestigt und erweitert
Praxistransfer — du überträgst das Gelernte auf deine eigene Arbeitssituation
Projektarbeit — du entwickelst dein Projekt Schritt für Schritt weiter
Reflexion — du setzt dich mit den Auswirkungen auf deinen Berufsalltag auseinander

Andere haben Dozent:innen. Wir auch — und mehr.

Klassische Weiterbildungs-Anbieter setzen Dozent:innen ein, die Wissen vermitteln. Bei uns bringen unsere Dozent:innen drei zusätzliche Rollen mit. Wer hier unterrichtet, hat selbst geführt, fachlich gearbeitet und KI im Berufs-Alltag eingesetzt — und unser Trainer:innen-Pool wächst mit jedem Programm.

Was Du konkret bekommst

3/12 Skills aktiv

Vermittelt strukturiert Fachwissen Dozent
Liefert klare Modelle und theoretische Grundlagen Dozent
Bereitet Inhalte didaktisch verständlich auf Dozent
Steuert Gruppenprozesse zielgerichtet Moderator
Fördert aktive Beteiligung und Austausch Moderator
Hält Struktur, Fokus und Ergebnisorientierung Moderator
Gestaltet interaktive Lernräume Facilitator
Aktiviert Zusammenarbeit und gemeinsames Lernen Facilitator
Unterstützt den Transfer in die Praxis Facilitator
Begleitet individuelle Entwicklung Coach
Fördert Reflexion und persönliches Feedback Coach
Stärkt Eigenverantwortung und Umsetzung Coach

Das Planspiel LEAD.

Unsere 6-wöchige Planspiel-Simulation LEAD (Führungskräfte) zieht sich als zusammenhängende Story durch die Wochen — du übernimmst eine Rolle, triffst Entscheidungen, erlebst Konsequenzen. Themen aus allen vier Themenclustern werden dabei eingebettet vermittelt, statt isoliert geübt.

Die Heldenreise

Du bist neue Führungskraft bei Aurevia

Du startest deine Leadership Journey bei Aurevia und schlüpfst in die Rolle von Alex. Gemeinsam mit deiner Lerngruppe erkundest du dein Führungsverständnis, reflektierst deine Werte und entwickelst deinen ersten 100-Tage-Plan. Dabei wird deutlich: Gute Führung beginnt nicht mit Methoden, sondern mit Haltung, Vertrauen und Selbstführung.

Onboarding-Paket

Du erhältst zu Beginn des Planspiels per Post ein Paket mit relevanten Informationen.

Reflexion & Transfer — dein Alltag wird zum Lernstoff.

In manchen Kursen vertiefst du die Inhalte über einen halben Tag in einer Fallstudie. Du bringst deinen realen Fall mit, wendest die Kurs-Konzepte darauf an, erkennst dein eigenes Entwicklungs-Potenzial. Denktransfer in den Berufsalltag passiert nicht in der Theorie — er passiert hier.

01

Wähle deine Situation.

Keine fiktive Aufgabe. Du bringst einen echten Fall aus deinem Berufsalltag mit — die Situation, die dich gerade beschäftigt.
02

Analysiere mit den Konzepten.

Du wendest die im Kurs erlernten Modelle und Methoden strukturiert auf deine Situation an — nicht aus dem Bauch, sondern mit System.
03

Erkenne Verbesserungs-Potenziale.

Was hättest du anders machen können? Wo steckt der Hebel? Du identifizierst dein eigenes Entwicklungs-Potenzial — präzise, nicht allgemein.
04

Teile in der Gruppe.

In der Synchron-Session diskutierst du deine Analyse mit den anderen Teilnehmenden. Fremde Perspektiven, kollektives Lernen, neue Blickwinkel auf den eigenen Fall.

„Analysiere eine konkrete Konfliktsituation aus deinem Berufsleben im Hinblick auf Ursachen, Dynamik und mögliche Lösungsansätze. Ziel ist es, die im Kurs erlernten Konzepte (z. B. Konfliktarten, Eskalationsstufen nach Glasl, Methoden der Deeskalation und konstruktiven Kommunikation) auf dein reales Verhalten anzuwenden und Verbesserungspotenziale zu erkennen."

Was du mitnimmst

Du verstehst die Konzepte nicht nur als Theorie, sondern hast sie auf deinen echten Konflikt angewandt. In der Gruppe diskutierst du anschließend deine Analyse mit anderen Teilnehmenden, gewinnst fremde Perspektiven und blinde Flecken werden sichtbar — und weißt am Tag nach Kursende, was du im nächsten ähnlichen Gespräch anders machen wirst.

KI als Kompetenzstärker.

KI ist bei uns kein Selbstzweck, sondern ein Werkzeug zur Erweiterung beruflicher Handlungskompetenz. Sie begegnet dir auf drei Ebenen: als integrierter Bestandteil unserer Kurse, als eigenes Grundlagenangebot und als Gegenstand kritischer Reflexion.

KI in jedem Kurs

KI ist in unsere Lernangebote eingebettet und unterstützt dort, wo sie echten Mehrwert schafft – etwa bei der Strukturierung von Entscheidungen, der Vorbereitung anspruchsvoller Gespräche oder der Reflexion von Arbeitssituationen. KI-Vorkenntnisse sind dafür nicht erforderlich.

Kurs „KI-Grundlagen"

Wer ein fundiertes Verständnis aufbauen möchte, kann zusätzlich unseren Grundlagenkurs besuchen. Dort vermitteln wir den souveränen Umgang mit Sprachmodellen, sinnvolle Anwendungsfelder sowie die Grundlagen von Datenschutz und Datenqualität.

KI kritisch reflektieren

Wir vermitteln nicht nur, wie KI eingesetzt wird, sondern auch, wo ihre Grenzen liegen. Dazu gehören Halluzinationen, Verzerrungen, Datenschutzrisiken und die Frage, wann menschliches Urteilsvermögen unverzichtbar bleibt.

So sieht eine typische Woche aus.

Vollzeit-Modus (förderfähig). Mo–Fr vormittags Live-Learning in der Gruppe (09:00–13:00), nachmittags begleitendes Selbstlernen (14:00–17:00) — Zeit zum Vertiefen, Anwenden und Übertragen in deinen Alltag.

Mo