ProjektmanagerIn
Du steuerst Projekte mit klarem Auftrag — und lieferst Ergebnisse zum Termin. Mit Strukturplan, Terminplan und Risikomanagement nach GPM.
Weiterbildungen
Karrierepfade
Karrierepfade —
dein Weg zur
Berufsrolle.
Jeder Karrierepfad bündelt mehrere Einzelkurse zu einem klaren, zertifizierten Weg auf eine konkrete Berufsrolle — mit Pflicht- und Wahl-Modulen.
- Kostenlos mit Bildungsgutschein
- Pflicht- und Wahlmodule
- Anerkannte Zertifikate
- Start alle zwei Wochen
Weiterbildungen · Karrierepfade
Karrierepfade —
dein Weg zur Berufsrolle.
Jeder Karrierepfad bündelt mehrere Einzelkurse zu einem klaren, zertifizierten Weg auf eine konkrete Berufsrolle — mit Pflicht- und Wahl-Modulen.
Kostenlos mit Bildungsgutschein über Agentur für Arbeit oder Jobcenter
Pflicht- und Wahlmodule klarer Weg zur Berufsrolle
Anerkannte Zertifikate u. a. GPM, Scrum.org und QRC
Start alle zwei Wochen live online
Change ManagerIn
Du bringst Teams durch Umbrüche, ohne dass die laufende Arbeit zerbricht. Du gewinnst Stakeholder und nutzt Widerstand konstruktiv.
Transformation Leader
Du verantwortest Transformationen end-to-end — von der Strategie bis ins Team. Mit Roadmap, Steuerung und aktiven Sponsoren.
Agile Coach
Du machst Teams agil-fähig, bis sie eigenständig liefern. Mit Scrum und Kanban, Retrospektiven und Coaching-Techniken.
Workshop & Facilitation Expert
Du moderierst Workshops und Konfliktrunden — auch wenn es im Raum knirscht. Mit klarem Ziel, Spannungsbogen und passenden Methoden.
Team Coach
Du arbeitest mit Teams an Zusammenarbeit, Vertrauen und Konfliktklärung. Du begleitest Einzelne wie ganze Teams mit Coaching.
Systemische OrganisationsentwicklerIn
Du verstehst Organisationen als System — und intervenierst wirksam. Du klärst Aufträge sauber und liest die gelebte Kultur.
So entsteht ein Karrierepfad
Viele Weiterbildungen beginnen bei einem Thema. Unsere Karrierepfade beginnen bei einer Rolle am Arbeitsmarkt – und leiten daraus ab, welche Kurse dazugehören.
Unsere Leitfragen für jeden Karrierepfad – jede Rolle muss alle vier bestehen
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Heute gefragt?
Besetzen Unternehmen diese Rolle heute – in mehreren Branchen?
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Künftig gefragt?
Wird die Rolle durch Digitalisierung, KI und den Wandel der Arbeitswelt wichtiger?
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In der Praxis bestätigt?
Sehen wir den Bedarf selbst bei Unternehmen?
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Echte Stelle?
Gibt es die Rolle als Stellenbezeichnung, auf die du dich nach dem Pfad bewerben kannst?
4 von 4 erfüllt = Karrierepfad
Phase 01 Von der Rolle zu den Kursen
-
Die Rolle
Am Anfang steht eine Rolle, die alle vier Leitfragen besteht – zum Beispiel Agile Coach, Change ManagerIn oder Team-Coach. Der Name des Karrierepfads ist die Rolle, auf die du dich danach bewirbst.
-
Die Fähigkeiten
Dann fragen wir: Was muss jemand in dieser Rolle im Arbeitsalltag können? Planen, moderieren, Konflikte klären, entscheiden – je nach Rolle eine andere Mischung.
-
Die Kurse
Daraus ergeben sich die Kurse: Pflichtkurse für den Kern der Rolle, Wahlkurse für dein eigenes Profil. Jeder Kurs dauert zwei Wochen und endet mit einem Zertifikat – zusammen sind es 10 bis 12 Wochen.
So entsteht ein Karrierepfad
Viele Weiterbildungen beginnen bei einem Thema. Unsere Karrierepfade beginnen bei einer Rolle am Arbeitsmarkt – und leiten daraus ab, welche Kurse dazugehören.
- Die RolleAm Anfang steht eine Rolle, die alle vier Leitfragen besteht – zum Beispiel Agile Coach, Change ManagerIn oder Team-Coach. Der Name des Karrierepfads ist die Rolle, auf die du dich danach bewirbst.
- Die FähigkeitenDann fragen wir: Was muss jemand in dieser Rolle im Arbeitsalltag können? Planen, moderieren, Konflikte klären, entscheiden – je nach Rolle eine andere Mischung.
- Die KurseDaraus ergeben sich die Kurse: Pflichtkurse für den Kern der Rolle, Wahlkurse für dein eigenes Profil. Jeder Kurs dauert zwei Wochen und endet mit einem Zertifikat – zusammen sind es 10 bis 12 Wochen.
Einzelkurs oder Karrierepfad?
Eine Fähigkeit
Einzelkurs
Du willst eine bestimmte Fähigkeit gezielt ausbauen – etwa Moderation, Präsentation oder Konfliktmanagement.
- Dauer: meist 2 Wochen
- Abschluss: Zertifikat zum Kurs
- Förderung: mit Bildungsgutschein, auch als Bildungsurlaub
Eine neue Rolle
Karrierepfad
Du willst in eine neue Rolle wechseln – etwa als Agile Coach oder OrganisationsentwicklerIn – und brauchst dafür mehrere Fähigkeiten zusammen.
- Dauer: 10 bis 12 Wochen
- Aufbau: Pflicht- und Wahlkurse
- Abschluss: Zertifikate aller Kurse, u. a. GPM, Scrum.org und QRC
- Erweiterbar: mit einem Einzelkurs beginnen und später zum Pfad ausbauen – oder nach dem Pfad weitere Kurse dazunehmen
- Förderung: mit Bildungsgutschein
Häufige Fragen zu Karrierepfaden
Ein Karrierepfad bündelt mehrere Einzelkurse zu einer Weiterbildung für eine bestimmte Berufsrolle, zum Beispiel Agile Coach oder Change ManagerIn. Er besteht aus Pflichtkursen für den Kern der Rolle und Wahlkursen für dein Profil.
10 bis 12 Wochen in Vollzeit, je nach Pfad. Ein neuer Start ist alle zwei Wochen möglich.
Ja. Alle Karrierepfade sind AZAV-zugelassen und können mit einem Bildungsgutschein der Agentur für Arbeit oder des Jobcenters gefördert werden. Ob du einen Gutschein bekommst, entscheidet die Agentur für Arbeit oder das Jobcenter.
Für jeden Kurs ein Zertifikat. Je nach Pfad kommen anerkannte externe Zertifikate dazu, zum Beispiel das GPM-Basiszertifikat im Projektmanagement oder die Scrum-Master-Zertifizierung PSM I von Scrum.org.
Ja. Du kannst mit einem Einzelkurs beginnen und ihn später zu einem Karrierepfad ausbauen. Nach einem Karrierepfad kannst du weitere Kurse dazunehmen. Wie die Förderung dafür aussieht, klären wir im kostenlosen Beratungsgespräch.