Förderung
Für Unternehmen

So wird die
Weiterbildung
gefördert

Lehrgangskosten und Gehaltszuschuss
von der Agentur für Arbeit.

Bis zu
100 % Kurskosten
Bis zu
75 % Gehaltszuschuss
Kostenlose Beratung
Online oder On-Site

Förderung nach Betriebsgröße

Beschäftigte	Lehrgangskosten	Gehaltszuschuss
unter 50	100 %	75 %
50–499	50 bis 100 %^*	50 %
ab 500	25 %	25 %

Bis 100 %, wenn die Person bei Kursbeginn 45 Jahre oder älter oder schwerbehindert ist.

So funktioniert die Förderung

Mit dem Qualifizierungschancengesetz fördert die Bundesagentur für Arbeit die Weiterbildung sozialversicherungspflichtig Beschäftigter — mit und ohne Berufsabschluss. Gefördert werden Weiterbildungen bei AZAV-zertifizierten Trägern wie uns: Die Agentur übernimmt die Lehrgangskosten anteilig oder vollständig und zahlt zusätzlich einen Zuschuss zum Arbeitsentgelt für die Zeit, in der Ihre Mitarbeitenden wegen der Weiterbildung nicht arbeiten. Wie hoch beides ausfällt, hängt von Ihrer Betriebsgröße ab.

Zwei Aufschläge kommen hinzu: Bei Betrieben mit weniger als 500 Beschäftigten trägt die Agentur die Kurskosten vollständig, wenn die Person bei Kursbeginn das 45. Lebensjahr vollendet hat oder schwerbehindert ist. Und wer eine Betriebsvereinbarung oder einen Tarifvertrag zur Weiterbildung hat, zahlt fünf Prozentpunkte weniger und bekommt fünf Prozentpunkte mehr Gehaltszuschuss. Rechtsgrundlage: § 82 SGB III.

Wer gefördert werden kann

Gefördert werden kann, wer

in einem bestehenden Arbeitsverhältnis steht
einen Berufsabschluss mit mindestens zweijähriger Ausbildungsdauer hat, der in der Regel mindestens zwei Jahre zurückliegt
in den letzten zwei Jahren keine nach dieser Vorschrift geförderte Weiterbildung gemacht hat
eine Maßnahme von mehr als 120 Stunden bei einem zugelassenen Träger besucht
dabei mehr lernt als eine kurzfristige Anpassung an den eigenen Arbeitsplatz

Was Sie davon haben

Für den Betrieb
- Sie entwickeln Mitarbeitende intern weiter, statt am Arbeitsmarkt neu einstellen zu müssen
- Die Agentur übernimmt die Lehrgangskosten anteilig oder vollständig — inklusive Prüfungsgebühren
- Für die Zeit der Weiterbildung kommt ein Zuschuss zum Arbeitsentgelt dazu
- Sie fördern und binden Leistungsträger, ohne das Gehalt zu erhöhen
Für die Mitarbeitenden
- Weiterbildung während der Beschäftigung — bei voller Weiterzahlung des Gehalts
- Ein anerkannter Abschluss, der auch außerhalb Ihres Hauses zählt
- Fahrt-, Unterbringungs- und Kinderbetreuungskosten können zusätzlich bezuschusst werden
- Praxis statt Frontalunterricht — Planspiel, Projektarbeit, Reflexion

Drei Freistellungsmodelle

Am StückSchnellster Weg zur fertigen Rolle. Die Person ist am Stück weg, kommt aber auch am schnellsten zurück.
In BlöckenVollzeit-Wochen mit Abstand dazwischen. Gut, wenn Projekte oder Saison Rücksicht verlangen.
In TeilzeitFeste Lerntage pro Woche, dazwischen im Betrieb. Möglich, wenn wir das Programm für Ihr Unternehmen zusammenstellen – offene Kurse laufen in Vollzeit.

Alle drei Modelle bleiben eine zusammenhängende, zugelassene Maßnahme — das ist Voraussetzung für die Förderung.

Gemeinsames Vorgehen in vier Schritten

GesprächWelche Kurse, welches Modell — wir klären den Bedarf. 30 Minuten, telefonisch oder per Video. Kostenlos und unverbindlich.
AngebotAngebot und Maßnahmenummer kommen von uns. Damit hat Ihre Agentur alle Angaben, die sie für die Prüfung braucht.
AntragSie stellen ihn beim Arbeitgeberservice Ihrer Agentur. Die Unterlagen stellen wir bereit — eingereicht wird über Ihren Betrieb.
StartNach der Bewilligung beginnt der Kurs. Starttermine alle zwei Wochen, online – auf Wunsch bei Ihnen vor Ort.

Häufige Fragen

Und wenn wir keine Förderung bekommen?

Alle Rollen und Kurse sind auch ohne Förderung buchbar — Preis pro Platz, Rechnung an Ihr Unternehmen, auf Wunsch als geschlossene Gruppe. Sprechen Sie uns an, wir machen Ihnen ein individuelles Angebot.

Können mehrere Mitarbeitende gleichzeitig teilnehmen?

Ja. Ab fünf Personen rechnen wir Ihnen eine geschlossene Gruppe — dann richten sich Termine und Fallbeispiele nach Ihrem Betrieb. Einzelne Personen buchen wir in laufende Kurse ein.

Wie viel Vorlauf brauchen wir?

Planen Sie einige Wochen ein: Der Antrag muss vor Kursbeginn bewilligt sein. Wie viel Vorlauf Ihre Agentur konkret braucht, sagen wir Ihnen im Gespräch — das unterscheidet sich regional.

Findet das bei uns im Haus statt?

Standard ist online. Bei geschlossenen Gruppen kommen wir auch in Ihren Betrieb.

Für Unternehmen · Förderung (QCG)

So wird die
Weiterbildung gefördert

Q: Wie viel Vorlauf brauchen wir?

Planen Sie einige Wochen ein: Der Antrag muss vor Kursbeginn bewilligt sein. Wie viel Vorlauf Ihre Agentur konkret braucht, sagen wir Ihnen im Gespräch — das unterscheidet sich regional.

Mit dem Qualifizierungschancengesetz übernimmt die Agentur für Arbeit die Lehrgangskosten Ihrer Mitarbeitenden anteilig oder vollständig – und zahlt zusätzlich einen Zuschuss zum Arbeitsentgelt. Wie hoch beides ausfällt, hängt von Ihrer Betriebsgröße ab.

Beratung für Unternehmen Förderung berechnen

Bis zu 100 % Kurskosten je nach Betriebsgröße, inklusive Prüfungsgebühren

Bis zu 75 % Gehaltszuschuss für die Zeit der Weiterbildung

Kostenlose Beratung 30 Minuten, telefonisch oder per Video.

Online oder On-Site Gruppen auf Wunsch in Ihrem Betrieb

CERTQUA — AZAV-Zeichen für zugelassene Maßnahmen

Mitarbeitende gezielt weiterentwickeln – mit Zuschüssen der Agentur für Arbeit

< 50 Beschäftigte

100 %

75 %

50 – 499 Beschäftigte

50 bis 100 %^*

50 %

ab 500 Beschäftigte

25 %

Übernahme Lehrgangskosten Arbeitsentgeltzuschuss

Gefördert werden kann, wer

in einem bestehenden Arbeitsverhältnis steht
einen Berufsabschluss mit mindestens zweijähriger Ausbildungsdauer hat, der in der Regel mindestens zwei Jahre zurückliegt
in den letzten zwei Jahren keine nach dieser Vorschrift geförderte Weiterbildung gemacht hat
eine Maßnahme von mehr als 120 Stunden bei einem zugelassenen Träger besucht
dabei mehr lernt als eine kurzfristige Anpassung an den eigenen Arbeitsplatz

Zwei Aufschläge kommen hinzu: Bei Betrieben mit weniger als 500 Beschäftigten trägt die Agentur die Kurskosten vollständig, wenn die Person bei Kursbeginn das 45. Lebensjahr vollendet hat oder schwerbehindert ist. Und wer eine Betriebsvereinbarung oder einen Tarifvertrag zur Weiterbildung hat, zahlt fünf Prozentpunkte weniger und bekommt fünf Prozentpunkte mehr Gehaltszuschuss. Rechtsgrundlage: § 82 SGB III.

Maxi-Marlen Beisel, Gründerin von House of Education

Wir sprechen Ihren Fall durch.

Schildern Sie uns kurz, wen Sie weiterbilden möchten – wir melden uns werktags innerhalb von 24 Stunden.

Was Sie davon haben — und Ihre Mitarbeitenden

FÜR DEN BETRIEB

Sie entwickeln Mitarbeitende intern weiter, statt am Arbeitsmarkt neu einstellen zu müssen
Die Agentur übernimmt die Lehrgangskosten anteilig oder vollständig — inklusive Prüfungsgebühren
Für die Zeit der Weiterbildung kommt ein Zuschuss zum Arbeitsentgelt dazu
Sie fördern und binden Leistungsträger, ohne das Gehalt zu erhöhen

FÜR DIE MITARBEITENDEN

Weiterbildung während der Beschäftigung — bei voller Weiterzahlung des Gehalts
Ein anerkannter Abschluss, der auch außerhalb Ihres Hauses zählt
Fahrt-, Unterbringungs- und Kinderbetreuungskosten können zusätzlich bezuschusst werden
Praxis statt Frontalunterricht — Planspiel, Projektarbeit, Reflexion

Drei Modelle — Sie entscheiden den best-fit

Am Stück

Schnellster Weg zur fertigen Rolle. Die Person ist am Stück weg, kommt aber auch am schnellsten zurück.

Jede Woche Vollzeit

In Blöcken

Vollzeit-Wochen mit Abstand dazwischen. Gut, wenn Projekte oder Saison Rücksicht verlangen.

Vollzeit-Wochen mit Pausen

In Teilzeit

Feste Lerntage pro Woche, dazwischen im Betrieb. Möglich, wenn wir das Programm für Ihr Unternehmen zusammenstellen – offene Kurse laufen in Vollzeit.

Jede Woche Teilzeit

ganz gefüllt = Vollzeit-Woche halb gefüllt = Teilzeit-Woche leer = keine Weiterbildung

Alle drei Modelle bleiben eine zusammenhängende, zugelassene Maßnahme — das ist Voraussetzung für die Förderung.

Rechnen Sie Ihren Fall

Betriebsgröße Zu qualifizierende Mitarbeitende Davon 45 Jahre oder älter bzw. schwerbehindert Betriebsvereinbarung oder Tarifvertrag zur Weiterbildung vorhanden

Kurskosten, 1 Karrierepfad: 5.000 €
davon die Agentur, 100 %: − 5.000 €
Ihr Anteil an den Kurskosten: 0 €

Dazu erstattet die Agentur 75 Prozent des Arbeitsentgelts inklusive Ihres Anteils an der Sozialversicherung für die Zeit der Weiterbildung.

Annahme: eine Person, ein Karrierepfad — rund 5.000 €. Prozentsätze nach § 82 SGB III. Über die Bewilligung entscheidet die Agentur für Arbeit im Einzelfall; die Rechnung ist eine Orientierung, keine Zusage.

Gemeinsames Vorgehen in vier Schritten

Gespräch Welche Kurse, welches Modell — wir klären den Bedarf. 30 Minuten, telefonisch oder per Video. Kostenlos und unverbindlich.
Angebot Angebot und Maßnahmenummer kommen von uns. Damit hat Ihre Agentur alle Angaben, die sie für die Prüfung braucht.
Antrag Sie stellen ihn beim Arbeitgeberservice Ihrer Agentur. Die Unterlagen stellen wir bereit — eingereicht wird über Ihren Betrieb.
Start Nach der Bewilligung beginnt der Kurs. Starttermine alle zwei Wochen, online – auf Wunsch bei Ihnen vor Ort.

Häufige Fragen